“孫子已經大了，與其在家待著，還不如‘重出江湖’發揮余熱呢。”在近期舉辦的幾場綜合性招聘會上，不少已到了安享晚年、含飴弄孫年紀的“銀發族”也加入了求職隊伍。記者昨天從市人才服務中心了解到，今年前八個月，已有9686名中老年人參加了應聘，預計今年參加招聘的“銀發族”將高于往年。

    “銀發族”：發揮余熱

    上周末，家住上地附近的陶大爺一大早就趕到了安定門，參加經濟技術開發區中高級人才招聘會。1950年出生的陶大爺雖然頭發花白，身材也有點兒發福，但他精神矍鑠，思維活躍。一到招聘會現場，便從隨身的小包里掏出簡歷在招聘會場轉了一圈，然后向工作人員索取了一張求職簡歷表，認認真真地填了起來。

    陶大爺是研究生畢業，2002年退休前一直在部隊的電子技術崗位工作。退休后，很長一段時間不適應，“家庭的經濟條件不錯，天天待在家里覺得悶得慌。”老人很開朗，一提起他的“求職史”就滔滔不絕：“以前也參加過招聘會，還應聘成功了，到一家私企干過一段時間。雖然對方開的工資不算低，但是由于看不慣年輕人的一些做派，所以沒干多久就不干了。”陶大爺說，后來女兒生下了外孫，怕耽誤孩子工作，他和老伴就負責在家“抱孫子”。“今年外孫子該上幼兒園了。自己身體不錯，干了一輩子技術工作，老了也不想把技術都荒廢掉，與其在家待著，不如到社會上發揮余熱。”

    用人單位：工薪不高技能高

    實際上，中老年人求職雖然受到年齡、身體等條件的限制，但他們豐富的經驗無疑也是一張“金字招牌”。記者采訪了一家曾招聘過“銀發族”的監理公司，工作人員表示，雖然年輕人精力充沛、可塑性強，但是不少人心態浮躁，容易產生“這山望著那山高”的想法。而中老年人的社會、家庭關系比較穩定，生存壓力較小，他們可以不受外界因素干擾，認真負責地做好工作。企業最看重的是他們豐富的閱歷和技能水平，年齡稍大的求職者有著豐富的實踐經驗和廣泛的人際關系，只要身體健康，有一定的社會活動能力和協調能力，就能夠勝任公司的工作。

    企業青睞“銀發族”的原因還有，他們幾十年的工作經歷使其養成了踏實、誠信的良好品德，這也是不少企業需要的。此外，與其他企業的在崗技術人才相比，中老年人才工作報酬要求比較合理，還不用企業負擔各種保險待遇，加之本身工作經驗豐富，一上手就能解決實際問題，能指導年輕人，發揮“傳幫帶”的作用，很符合企業的用人需求。

    “銀發應聘族”逐年增加

    據北京離退休人才開發中心統計，近年來，參加招聘的“銀發族”逐年增加，從2007年的5545人增至去年的10610人。而今年截至8月底，已有9686人參加。目前，應聘男女比例大致為1比1；年齡大多在五六十歲。已登記的離退休人才涵蓋了經濟、建筑、教育、外語、農林、管理等門類，其中不乏高級工程師和中高級技工，此外，還有行政管理類人才和普通技能崗位。而從用人單位的需求來說，集中在技術行政管理崗位、技工類崗位、咨詢服務類崗位、銷售、私立學校各崗位及保潔、保安等。

    離退休人才開發中心主任劉泉分析了中老年求職者逐年增加的原因，從用工單位方面來說，主要是部分崗位專業技術人員短缺，企業有需求；而且使用離退休人員企業用人成本低，用人單位使用踏實、穩定；而對于求職者來說，一方面有二次就業的愿望，而且很多人退休后身體狀況良好想為社會做些事，同時又可以增加收入。 （記者 袁京）

　　相關提醒：

    中老年人在找工作時，應當根據身體狀況量力而行，求職時要問清招聘單位所在地交通是否便利，帶好自己相關的職稱證書、中高級技能鑒定書等有效證件。

    愿意再就業、發揮余熱的中老年人可以通過每月月末周日雍和宮北京人才市場現場招聘會尋找適合自己的工作。