鼓勵本地員工保持就業而推出的各項計劃愈見成效，更多公司采取靈活工作制，年長員工的就業率從2003年的45.2％增加至去年的64％，這個比率已接近我國之前設定在2015年達到65％的目標。

　　衛生部兼人力部政務部長許連碹博士在回答陳碩茂（阿裕尼集選區）有關各計劃經費使用等信息時，概述本地的年長員工以及女性的就業情況，說明靈活工作制推動計劃（Flexi-Works! ）、工作與生活平衡發展基金（WOW! Fund）等都有助于為更多本地員工提供就業機會。

　　她指出，優勢計劃（ADVANTAGE!）、就業獎勵（Workfare）與特別就業補貼計劃（Special Employment Credit）與各親家庭計劃的推出，在促進職場的靈活工作安排，以及協助年長人士與經濟不活躍者的就業發展方面取得進展。

　　許連碹說：“去年提供至少一項靈活工作方式的公司占總數的41％，這個比率比2007年的25％高。年長員工（55歲至64歲）的就業率從2003年的45.2％上升至去年的64％。這個比率與其他發達經濟體相近，距離我國2015年的目標僅差1個百分點。

女性就業率也增至57.7％

　　許連碹也透露，女性(15歲至64歲）的就業率也從2003年的50.9％增加至去年6月的57.7％。盡管如此，人力部認為還有改善的空間，它會繼續與勞資政伙伴協作，檢討與加強現有計劃，并將在下個月國會撥款委員會辯論中公布調整的細節。

　　另外，根據許連碹提供的最新數據，旨在為年長員工提供就業機會與培訓的優勢計劃自2005年推出以來，近5700萬元已用來協助3500家公司，每家公司平均獲得1萬6000元，獲益的員工總人數超過2萬5000。在靈活工作制推動計劃下撥出的款項則超過390萬元，計劃五年來惠及超過3500名員工。

　　至于資助公司營造親家庭環境的工作與生活平衡發展基金，自2004年推出后已撥出超過1500萬元，讓約860家公司受惠。除了財務資助，新加坡勞動力發展局的職業中心以及勞資政三方提供的工作坊也為求職者提供幫助。