中廣網北京3月12日消息 據經濟之聲兩會特別訪談《企業家說》報道，今日下午1點，全國政協常委、中石化集團董事長傅成玉做客經濟之聲兩會特別訪談《企業家說》。中石化這兩年發展非常快，但是和國際大企業相比還有差距，利潤率不高。中國能源網首席信息官韓曉平認為，中石化之所以利潤率不高，是因為人太多、包袱重。傅成玉回應說，中石化要改革，但不能裁人，一個也不能裁。

傅成玉說，國有企業的特色首先是承擔責任，不能把什么都甩給社會，不能完全像西方那樣，經濟壓力一大就裁員。改革的前提是不下崗、不待業、不買斷，工資不受影響、工作不受影響、級別不受影響。要改就改體制機制，提高勞動生產效率，通過提高勞動生產率來把人多的問題慢慢消化掉。

傅成玉提出，企業改革的理念要立足幾個方面。第一，員工是國企的寶貴資源、寶貴財富，而不是包袱；第二，員工是企業改革的主體，而不是被改革對象；第三，企業改革的成本不能完全讓員工承擔，企業應該承擔起來，讓員工跟企業共同發展；第四，企業改革發展的成果要由全體員工來共享。

傅成玉認為，國企改革的核心關鍵在三大領域。第一，走高端技術；第二，提高勞動者素質，提高勞動生產率；第三，改內部體制機制。

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傅成玉：中石化工人收入太低 北京加油工1月1300

中石化集團董事長傅成玉今天參加了中國廣播網的節目，在直播中他表示，中石化的工作收入太低。

他舉例稱，在他去中石化工作的那一年(2011年)，中石化在北京加油站的加油工要站8個小時加油，一個月1300塊錢，所以他不會關心公司好壞，因為在北京找個保姆你都很難花1300塊錢。到我們的岳陽石化工作十年的大學畢業生，最高工資3200，一般2600左右，所以你不看到具體情況你不知道這個。所以我們的工人他們收的真是不高，后來我到處呼吁，我們這種工資總額能不能給放一點，大家都不關心企業的時候企業怎么會好呢？他沒有自豪感，沒有榮譽感，怎么能把心放在這里呢？所以我們這幾年有一點改善。

但是我告訴大家，我們最基層工人的收入提高個二三百塊錢，他們高興的不得了，可是因為基數低，所以現在我們平均有個六七萬一年，這兩年大家還是覺得很不錯了。

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全國政協委員，中石化集團董事長傅成玉今天參加了中國廣播網的節目，在直播中他表示，2012年，中石化每天向國家交稅8億8，2011年我們是上交了 3298億，每天上交的超過了10個億，國家拿去以后比如說扶貧也好，辦教育也好，辦交通也好，轉移支付也好，就是每一百塊錢國家做這件事的時候有中石化的3塊3，這就體現了人民的企業最后要讓人民來共享。