職場新手遭遇變相裁員
企業(yè)不少花樣涉嫌違法
到勞動部門咨詢后，小陳覺得懊悔萬分，前不久自己“主動”遞給公司的一紙辭職書，竟使她處于放棄應(yīng)有權(quán)利的窘迫境況。
“是我給了公司低成本裁員的機會，現(xiàn)在真的很后悔當初沒有詳細了解勞動法。”昨天上午，小陳致電本報熱線，希望用自己的經(jīng)歷警示廣大勞動者。
小陳的遭遇
小陳去年畢業(yè)，今年2月到寧波應(yīng)聘，在某語言培訓(xùn)學(xué)校當前臺接待，并簽訂了相應(yīng)的勞動合同。
“因為是第一份工作，我很珍惜，很努力�！毙￡愓f，除了今年4月因親人去世請了一次喪假外，從沒請過假�？缮显轮醒粓鐾蝗缙鋪淼募膊s將小陳擊倒了。
經(jīng)醫(yī)生診斷，小陳得了支氣管炎，建議她回家靜養(yǎng)一周。小陳遵醫(yī)囑到公司請假，沒想到遭到拒絕。經(jīng)過力爭，小陳為自己爭取到了5天的病假。不過，當小陳病愈回去上班時，卻發(fā)現(xiàn)公司未與她商量，已將她的前臺接待的工作變更為市場部的營銷崗位。小陳找公司人力資源部交涉，得到的答復(fù)是：要么接受，要么自動離職。
“兩個工作崗位性質(zhì)不同，后者工資待遇與前者相比差了好多�！毙￡愓f，每個人都會生病，這是沒辦法的事，病假之后公司無任何理由換崗讓她覺得非常憤懣。一氣之下，她向公司遞交了辭職書，兩手空空離開了公司。
在和朋友聚會時，小陳發(fā)現(xiàn)身邊不少人有類似遭遇，即企業(yè)為短期病假的員工設(shè)置了一個沒有選擇的選擇，如扣半個月工資、更換工作地點或采用苛刻的標準進行考核，還有就是像她這樣被無故調(diào)崗。
前天，找到新工作的小陳，在向勞動部門咨詢相關(guān)事宜時如夢初醒。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須明確工作崗位和工作地點。其中第17條明確提出，工作崗位是勞動合同必備條款，一經(jīng)雙方確定，就對雙方產(chǎn)生約束力，如果沒有法定理由，用人單位不能單方變更。
勞動部門指出，當小陳面對用人單位無理由調(diào)崗時，她完全可以申請仲裁，要求恢復(fù)原崗原薪，并要求補發(fā)因調(diào)整減少的工資。但小陳自己遞交了辭職書，這就意味著她因“無法勝任”而自動離職。
“你知道么？我甚至愚蠢地認為，公司確實有這樣那樣的權(quán)利。”小陳對記者說，雖然這次敗局已無法挽回，但她要好好研究一番勞動法。
個中有奧秘
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，確實有部分企業(yè)認為，按照有關(guān)法律規(guī)定進行裁員，存在諸多限制，而且成本過高，如果員工主動辭職，企業(yè)則可不受約束。
據(jù)了解，對于工作經(jīng)驗相對不足、法律意識相對淡薄的員工而言，某些企業(yè)就采取降薪、換崗等方式，以達到員工主動辭職的目的，這樣不僅能節(jié)省一大筆成本，還能在程序上“刪繁就簡”。在當前就業(yè)困難的形勢下，一些公司就此摸到了求職者的軟肋。
昨天，記者就此采訪了浙江導(dǎo)司律師事務(wù)所劉慧杰律師。劉律師認為，在未經(jīng)雙方協(xié)商情況下，公司無故將小陳調(diào)崗，不僅違反勞動合同約定，更違反了勞動法。而類似無故降薪、變更工作地點等行為，同樣涉嫌違法。但小陳在應(yīng)對時采取了不恰當?shù)拇胧�，直接�?dǎo)致正當權(quán)利無法行使。因此，提醒廣大勞動者，一方面要在工作中主動學(xué)習(xí)、了解企業(yè)的規(guī)章制度，照章辦事；另一方面要熟悉勞動法律法規(guī)，在遭遇各類侵權(quán)時，積極向有關(guān)部門乃至社會各界求助。企業(yè)方面更應(yīng)學(xué)會依法辦事，莫因眼前利益損害了企業(yè)凝聚力和信譽。