7個月前，百勝和小肥羊在發布收購報告時間描繪了美好發展前景，但最近小肥羊連鎖成都地區直營店（以下簡稱成都小肥羊）的員工并不一定這么想，因為在2011年的最后半個月里，這些員工開始為衣食發愁，這源于一場勞資糾紛。

《每日經濟新聞》記者了解到，成都小肥羊因與物業方租約到期，暫時沒有找到合適的店面，因此被迫于明年1月16日停業。

“一位員工補兩個月底薪，工作5年以上則另加1000元，這樣的賠償方案對我們太不公平了。”成都小肥羊員工陶先生向記者大倒苦水，“作為上市公司，對員工的賠償方案完全不走法律程序，不管工作多久都使用‘一刀切’，幾千塊錢就想把我們打發走。”

對此，小肥羊駐成都區域經理景先生告訴記者，這樣的補償方案也是“被逼無奈”，因為店面一直處于虧損狀態——沒錢了。不過最終賠償方案仍然在商討中。昨日下午，記者登錄小肥羊官方網站發現，這家即將停業的門店信息依然在其“國內餐廳查詢”中。記者試圖聯系小肥羊總部，但截至記者發稿，其電話一直處于無人接聽狀態。

員工不滿賠償太少

百勝私有化小肥羊正式進入最后倒計時階段，將于明年2月從港交所退市的小肥羊卻曝出 “關店勞資糾紛”。

“成都小肥羊要關門，居然只給我們補償2個月底薪，說什么我們也不會簽字。”昨日下午，一位不愿透露姓名的成都小肥羊員工給記者打來電話稱，小肥羊不走法律程序，想私下解決。

《每日經濟新聞》記者趕到了成都小肥羊店面所在地——芳草西二街36號，這是成都唯一一家小肥羊直營店，從2002年開業至今已經快10年了。在店內，有一、兩桌人吃得熱氣騰騰，多數員工聚集在一起討論著。

吧臺主管季小姐懷孕已幾個月，她已經在小肥羊工作6年多了，“公司要關門也不給我一個好的 ‘解決’方案，只給我2個月底薪外加1000塊錢”，“我底薪1300元，（加起來）也就3600元，看在我懷孕的份上，多給我400塊錢，總共加起來就4000塊錢”。

“我在小肥羊‘泊車’，工作了2年多了，也是賠償2個月工資底薪。”員工陶先生告訴記者。

陶先生稱，早在幾個月前就聽說公司要停業關門了，原因是房租到期，一直沒有找到合適的店面。在補償方案上，公司是私下單獨一批一批談話。“早上讓我們簽臨時勞動合同，工作2年以上按照2個月底薪賠償，2年以下按照1個月或者半個月補償。”

在賠償問題上，大部分員工認為，小肥羊作為港股上市公司，應該走法律程序，按照法律法規對員工進行補償，不能隨意。

記者在現場看到，成都高新區勞動部門已經對此事進行調查。當記者問到“小肥羊補償方案”是否符合國家規定的法律時，相關人士表示，“如果符合就不需要通過我們介入了”。

相關負責人：拿不出那么多錢

“對于這種情形，公司應有兩種補償方案。”泰和泰律師事務所楊靜律師在接受《每日經濟新聞》記者采訪時稱，按照2008年之前的勞動法律法規，以解除勞動合同前12個月的平均工資為標準，乘以工作年限，每滿一年按照一個月補償，不滿一年按照一年計算，也按照一個月補償；按照2008年之后的勞動合同法規定，以解除勞動合同前12個月的平均工資為標準，乘以工作年限，每滿一年按照一個月補償，不到6個月就按照0.5個月工資補償，滿了6個月就按照1個月補償。”

小肥羊駐成都的一位負責人承認，前述賠償方案并不符合法律法規。據他介紹，目前勞動部門和法律部門已經介入此事了，“我們會積極商討，最終補償方案還沒有確定”。

上述負責人稱，該店面一直處于虧損狀態，所以拿不出來那么多錢給員工賠償，“本來我們是準備年底12月就關門的，但我們希望多營業十多天，一直營業到15號多賺點錢，能給員工多賠償點就多賠點。”

“我們一直在成都選址，沒有放棄這塊市場。”景經理稱，成都小肥羊停業是因為房租到期，目前沒有找到合適的地點繼續營業所以被迫關門。

之前小肥羊餐飲連鎖有限公司副總裁李麗嬋在接受記者采訪時也曾明確表示過，成都小肥羊租約期到后，門店會關門停業，目前正準備重新在成都開店，選址工作正在進行當中。

記者昨日試圖聯系小肥羊總部管理層，但截至發稿對方電話一直處于無人接聽狀態。

每日經濟新聞 作者：馬林楠