隨著經(jīng)濟(jì)的逐步回暖，原本以為“裁員”已經(jīng)遠(yuǎn)離了自己的張先生，最近卻遭遇了“軟裁員”——公司為了節(jié)省成本，要從南京搬到徐州。

    在勞動(dòng)合同中明明寫著工作地點(diǎn)為南京，怎么說(shuō)搬就搬呢？張先生覺(jué)得跨城市上班不現(xiàn)實(shí)，在外租房費(fèi)用消耗也大，于是向公司詢問(wèn)是否有相關(guān)住宿和日常生活方面的補(bǔ)助，公司表示沒(méi)有特別補(bǔ)助，按照原來(lái)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

    一些同事已透出風(fēng)聲，打算辭職另謀出路。走還是不走，成了這段時(shí)間困擾張先生的一樁煩心事。

    “像張先生這樣的情況并不少見(jiàn)，這其實(shí)是公司的‘軟裁員’。”揚(yáng)子求職通專家解釋說(shuō)，企業(yè)通過(guò)某些手段，迫使員工主動(dòng)辭職，這樣公司既達(dá)到裁員的目的，又能避開法律約束，或者不須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前降薪、換崗和換工作地點(diǎn)，已成為最具“殺傷力”的“軟裁員”手段。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

    “張先生若不愿跟隨公司前往徐州工作，公司應(yīng)該支付給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”揚(yáng)子求職通專家說(shuō)，支付的標(biāo)準(zhǔn)是按本單位工作年限計(jì)算，每滿一年，支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。