廣州日報

日前，《2013應屆生薪酬調研報告（廣深地區）》發布，該報告展示了廣深兩地應屆生在招聘、待遇、發展、管理等四個方面的最新情況。調研主要涉及的行業為高科技、制造業和銷售/貿易/消費品行業，調研企業54.8%為外商獨資，歐美企業占35.5%，民營企業占32.3%。

招聘：四季度是應屆生招聘高峰期

絕大多數企業招聘應屆生是作為社會招聘的補充，需求量較大的一般為知識性職位，這類職位往往對專業要求相對較高。研發類職位是廣深地區招聘需求量和難度最大的職位。調研數據顯示，研發技術部門的招聘需求占40%，其次是人事行政部（34 .3%），市場/銷售部門（28.6%），工程部門（28.6%），生產/制造部門（25.7%），IT部門（17.5%）。研發和技術類崗位因為需要特定的專業知識，在招聘的時候會要求專業對口，而對于人事行政和市場/銷售部門的初級職位來說，一般入行門檻較低。

從應屆生招聘的頻率來看，大部分企業沒有固定的招聘次數，占比高達71.9%，固定一年招聘一次的企業占21.9%，還有6.2%的企業一年招聘兩次應屆生。從招聘時間來看，一季度和四季度依然是應屆生招聘的高峰期，占比分別為35.3%和32.4%.對企業而言，及早進行畢業生招聘也能提高效率，一般知識密集型行業入手較早，如高科技行業均是在4季度開始招聘。

待遇：研發類碩士轉正后起薪6000元

調研數據顯示，研發類職位的應屆生起薪最高。碩士研發類轉正前4700元/月，轉正后6000元/月；本科研發類轉正前3500元/月，轉正后4250元/月。相比較而言，眾人眼中熱門的管理培訓生也不敵研發類應屆生起薪。碩士學歷的管理培訓生，轉正前才3250元/月，轉正后4250元/月；本科管理培訓生，轉正前3000元/月，轉正后3600元/月。

從此次調研的應屆生一年后薪資增長幅度來看，碩士生平均值達到17.7%，本科生平均值達到15.5%，遠高于企業薪資增長平均水平。按不同職位類別來看，碩士應屆生薪資增長幅度差別較大，市場/銷售類職位增長最快，增幅達到21.7%，本科生差異較為平緩，除了管理支持類較高（為18.3%）外，其他均在15%左右。

目前企業應屆生享有的較普及的津貼項目為通訊津貼和交通津貼，占比分別為62.9%和51.4%.但是從應屆生自身的角度來看，他們最希望享有的津貼項目為住房津貼和膳食津貼。此外，應屆生的培訓預算差異明顯，這與企業的規模和人才儲備戰略有關，考慮到成本，培訓形式多為入職培訓等內部簡單培訓，僅10%左右的企業會給應屆生提供外部培訓機會。80%的企業表示對應屆畢業生有職業發展規劃，應屆畢業生第一次職位層級升遷需要2年以上的企業占64.3%.

管理：銷售流失率最高，化工最低

調查顯示，2011年應屆生的主動離職率平均值達到31%.按細分行業來看，應屆生主動離職率較高的行業為銷售/貿易/消費品和服務業，分別為60%和50%，離職率較低的行業為化工和制造業，分別為10%和16%.

針對新生代員工難管理的問題，很多企業已開始探索新生代員工管理的方法，本次調研顯示，排在前三位的改進措施依次為：了解員工的想法，加強溝通；豐富員工的業余生活，創造軟硬條件；加強對員工的關注；占比分別為68.6%、42.9%和42.9%.

中智人力資源專家指出，畢業生雖然不完全具備技術能力和職位要求的技能，但他們具備良好的受教育背景，可塑性強，如果培養得當，他們對企業的忠誠度會比較高，為了提升畢業生留用成功率，企業除了重視工作能力與職業發展方面的培訓外，更要加強工作壓力疏導、時間管理、工作反饋面談方面的重視。