人民網(wǎng) 記者儲皖中 劉百軍 實習(xí)生施懷基
《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已于5月1日起施行。根據(jù)規(guī)定,企業(yè)拒絕開展工資集體協(xié)商,3年內(nèi)將不得參加經(jīng)營方面的評優(yōu)評先,同時勞動保障執(zhí)法年審不予通過。引發(fā)群體事件的,將追究責(zé)任人責(zé)任。
據(jù)云南省人大內(nèi)務(wù)司法委員會主任委員李應(yīng)科介紹,云南省過去在推進(jìn)工資集體協(xié)商的過程中,工資集體協(xié)商制度的建制率不高,職工的受益面不大；在一些已建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)中,由于沒有詳盡的法律規(guī)范操作依據(jù),還存在著協(xié)商制度不健全,簽訂工資協(xié)議的程序不規(guī)范,履約質(zhì)量不高等問題；在一些未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)中,侵害職工工資權(quán)益的現(xiàn)象比較突出。因而,迫切需要通過地方立法,把工資協(xié)商制度上升為法律制度,把工資集體協(xié)商納入法制軌道,更好地指導(dǎo)實踐。
條例規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工開展工資協(xié)商,企業(yè)工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商。條例明確在三種情況下,即在本企業(yè)利潤增長、勞動生產(chǎn)力提高或者當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高時,職工方可以在協(xié)商中提出增加工資的要求。同時,條例也明確在企業(yè)方確因企業(yè)利潤降低、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化不能履行工資專項集體合同時,可以提出不增加工資或者降低工資的方案,并與職工方進(jìn)行協(xié)商。
條例還規(guī)定,工資協(xié)商代表由雙方各選舉3人到11人,不得互相兼任,并另行確定書記員一名。企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定,同時雙方還得各確定一名首席代表。有工會女職工委員會的,職工方應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表。對于勞務(wù)派遣工較多的用工企業(yè),職工方應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣工協(xié)商代表。
根據(jù)條例,如果企業(yè)拒絕開展工資集體協(xié)商,政府及有關(guān)部門3年內(nèi)不得受理其在經(jīng)營方面的評優(yōu)評先申請,不授予其文明單位等榮譽稱號；人力資源和社會保障部門將其列為不良信用企業(yè),記入信用檔案,通過媒體向社會公開,并對其勞動保障執(zhí)法年審不予通過；企業(yè)3年內(nèi)不得參評勞動模范。如果職工方或者上級工會提出協(xié)商要求,企業(yè)拒絕開展工資協(xié)商或者拖延答復(fù),不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息資料,不向協(xié)商代表提供開展工資協(xié)商所必須的工作條件和工作時間,以及不履行工資專項集體合同的,將處以5000元以上2萬元以下罰款；引發(fā)群體性事件,造成嚴(yán)重后果的,由有關(guān)部門依法追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。