全球人力資源管理咨詢公司韜�；輴傋钚鹿嫉摹�2010年人力資源趨勢報告》顯示，今年中國企業整體平均加薪幅度預計將達7.9%，同比增長3.3個百分點，預備凍結薪酬的公司則從去年的37%驟減至5%。
中國金融、高科技、房地產等多個行業的300多家公司參與了本次調查，其中有80%的受調查者是在上海設立總部或分支機構的企業。該報告顯示，業務快速成長讓許多公司開始恢復并走出低谷，招聘市場反應最明顯，調查中有87%的企業表示會在今年增加員工，比去年增長27%。
年終獎方面，調查預測，2010年各行業的年終獎金平均值將相當于3.1個月的固定工資，比2009年實際發放的年終獎平均值增加19.2%。高科技和金融行業的年終獎金將十分可觀，調查中，有95%的受訪高科技公司表示今年將發放年終獎，而參加調查的金融服務業企業則均表示將給付員工年終獎金，該行業管理層平均年終獎金更有望達到相當于4.2個月的固定工資。
此外，多數企業表示將根據市場和企業戰略調整現有薪酬福利策略。受調查的銀行中，分別有近50%的本土銀行和超過20%的外資銀行建立了企業年金，有三分之一的外資銀行建立了補充養老計劃。同時，為吸引和保留關鍵人才，有46%的企業表示已采取相應措施，分別有58%和51%的企業實施了培訓發展計劃和長期留任激勵獎金措施。據悉，長期留任激勵獎金的平均水平相當于該員工2.5個月的工資。