作者：江躍中 韓根南 周潔青 
 
　　楊先生為本市一家企業(yè)服務了1年多，卻從未與該企業(yè)簽訂勞動合同。今年初，該企業(yè)以違紀為由，口頭通知他解除勞動關系。楊先生不服，向法院提起訴訟，要求該企業(yè)承擔違約責任，返還雙倍工資。5月5日，閘北區(qū)法院判決該企業(yè)違約，返還楊先生雙倍工資，并承擔賠償金合計2.6萬多元。

　　2007年10月，楊先生自江蘇來滬打工，經過該企業(yè)3個月的培訓后，他在企業(yè)擔任了司機。去年2月，楊由于工作表現(xiàn)良好，被調任為管理員，月工資也隨之增長。今年1月1日，楊先生突然被企業(yè)口頭通知解除勞動關系，原因是他在擔任管理員期間，將轉交他人的香煙挪作私用，還向外單位員工借用財物不歸還，違反了企業(yè)的規(guī)章制度，依據《招工簡章》將其辭退。

　　楊先生認為，《招工簡章》并非勞動合同，要求該企業(yè)承擔違約責任。審理中，該企業(yè)認為，自己和楊某簽訂的《招工簡章》已具有勞動合同的效力，無需再簽訂任何形式的合同。因此，該企業(yè)拒絕向楊支付10個月的雙倍工資和擅自解除勞動關系的違約行為承擔賠償責任。

　　法院認為，該企業(yè)的《招工簡章》并不是對員工正式工作后的勞動權利和義務所作的約定，不能等同于勞動合同的效力。同時，企業(yè)在用工之日起未與楊某簽訂書面的勞動合同，并且以口頭方式解除雙方勞動關系，違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定。據此，法院作出了上述判決。

新民晚報