微軟中國公司員工彭某離職后，起訴微軟違法裁人，微軟中國公司稱因為戰略調整，彭某自愿離職。昨天，北京市海淀法院表示已受理此案。
微軟中國支付5萬補償金
彭某稱，他2006年5月與微軟中國簽訂了無固定期限勞動合同，任客戶技術專家。但去年8月，微軟中國稱他的崗位不再需要，與他另外簽訂一份協議，約定在去年9月22日之前，如果在微軟申請不到其他職位，就解除勞動合同。
彭某表示，去年10月，他未申請到新的職位，微軟中國給了他5萬余元的經濟補償金，解除了勞動合同。
勞動仲裁委駁回撤銷請求
彭某認為微軟公司非法裁人，重新簽訂的協議實際上就是“離職協議”，為此向勞動仲裁部門申請撤銷該協議。
微軟中國公司向仲裁部門表示，因公司業務戰略調整與人員編制調整，與彭某協商后，彭某在“解除合同”與“內部申請職位，未找到職位再解除合同”之間，選擇了后者。
勞動仲裁委認為協議是雙方自愿簽署，駁回了彭某的請求。
隨后，彭某將微軟中國公司訴至海淀法院，請求繼續履行無固定期限合同。
是否自愿簽協議成焦點
彭某表示，簽訂“離職協議”前，微軟中國通知他勞動合同不能履行，要求他在“立刻解約”與“離職協議”之間選擇，他只能選擇“離職協議”。但當他在微軟中國內部尋找職位時，發現職位要么已有人，要么不招人，他根本不可能找到職位。彭某在起訴書中表示，與他有相同命運的還有60名微軟中國員工。
昨天，微軟中國相關負責人說，彭某的無固定期限勞動合同因微軟中國戰略調整無法繼續履行，利用一段時間在微軟中國申請職位的協議，是彭某自愿簽訂的，微軟中國沒有欺詐。
該負責人還表示，受影響的員工只有40余名，這些員工中近半數已在微軟中國重新找到了合適的崗位。