曾實　廣州報道

　　深圳去年在重點企業推動“直選”產生工會主席，這在全國屬先例的探索式改革曾吸引外界關注，不過，部分工會運作不到一年，便面對了挑戰。日資企業歐姆電子（深圳）有限公司的趙紹波是中國首個直選工會主席，目前，便因工人對他進行“彈劾”而焦頭爛額。

　　36歲的趙紹波在去年4月當選歐姆公司的工會主席。當時，公司里的800名工人以一人一票的民主選舉方式推選自己的代表，并成立工會籌備小組、競選演講、不記名投票等一系列正規流程，趙紹波在競選中脫穎而出，他被中國媒體稱為“中國首個直選產生的工會主席”。

　　但在九個多月后，他就面臨著被工人罷免的處境。據廣州《羊城晚報》報道，歐姆公司的工人上月末在企業告示欄貼出“罷免工會主席建議書”，106名工會會員在建議書上簽名，指責直選之后的工會一直未能盡到職責，沒有維護工人的權益，工會主席甚至協助資方做出一系列侵害員工權益的行為。

　　對于員工的質疑，趙紹波回應說“心里有些委屈”，并表示希望上級工會派調查小組前去調查，是否自己偏向了資方。目前，這一事件尚未有最終結果。

　　中國的企業工會長期為上級單位或企業安排產生，隨著工人維權意識的覺醒，這種形式的工會越來越不能滿足實際需要，與此同時，在中國社會轉型過程中，勞資糾紛已是影響社會穩定的主要因素之一，由工人們直選工會，代表工人與資方談判，被公認是基層工會發展的主要方向。

　　去年5月，深圳宣布啟動全市163家企業工會直選，包括理光（RICOH）、西鐵城（CITIZEN）設于深圳的工廠都完成了直選。深圳市總工會副主席王同信當時對媒體表示，直選旨在建立起順暢有效的企業工會工作運行機制。

　　但選舉產生的工會也面臨著各種問題，包括部分工會尚不明確如何發揮職能、工會領導者與工人意見分歧等。在企業完成直選之后，下一步該如何指引其合理發展，目前仍未能有明晰意見。

　　對于歐姆企業工人要求罷免工會主席，深圳市總工會回應說，深圳企業工人要求罷免工會主席，歐姆已非第一例，“出現這種情況很正常，因為規范化建會需要一個學習過程”。

    106名工會會員在建議書上簽名，指責直選之后的工會一直未能盡到職責，沒有維護工人的權益，工會主席甚至協助資方做出一系列侵害員工權益的行為。