(記者 嚴(yán)鏵)如果出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，向單位請(qǐng)假少于5天的，可無需提交醫(yī)生證明。這是衛(wèi)生部日前出臺(tái)的《機(jī)關(guān)企事業(yè)單位甲型H1N1流感防控指南(試行)》中的措施,但東莞很多企業(yè)認(rèn)為，該規(guī)定缺乏可操作性，有失草率。 根據(jù)《機(jī)關(guān)企事業(yè)單位甲型H 1N 1流感防控指南(試行)》，各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位至少要組織一次甲型H 1N 1流感防控知識(shí)全員培訓(xùn)。單位人員出現(xiàn)急性呼吸道感染癥狀(急性起病，發(fā)熱體溫≥37.5℃，或有明顯的咳嗽、咽痛、鼻塞、流涕等呼吸道癥狀)時(shí)，應(yīng)及時(shí)佩戴口罩，到單位醫(yī)務(wù)室或醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。根據(jù)病情輕重，患者可居家休息治療或者住院治療。病假時(shí)間少于5個(gè)工作日的無需出具醫(yī)學(xué)證明，由單位批準(zhǔn)。
其中最引人注目的是“員工病假少于5天，可無需出具醫(yī)學(xué)證明”。有企業(yè)老板認(rèn)為，此要求的可操作性不強(qiáng)。
“現(xiàn)在又逢年底，有訂單的企業(yè)都在日夜趕貨，如果個(gè)個(gè)員工都說自己發(fā)燒不來上班，那企業(yè)怎么辦？”東城一家外貿(mào)公司的副總經(jīng)理陳先生說，“員工因病請(qǐng)假很應(yīng)該，但是連醫(yī)生證明都不需要，那未免太草率了。”市衛(wèi)生部門則認(rèn)為，在預(yù)防甲流的角度，將請(qǐng)假程序簡(jiǎn)化是好的，“作為工廠管理方，這并非沒有操作性。一個(gè)人有發(fā)燒感冒的癥狀是很明顯的，幾乎通過常識(shí)就可判斷”。
不過，企事業(yè)單位違反此規(guī)定會(huì)遭受怎樣的處罰？記者在該《指南》中并未找到答案。