勞動午報  白 瑩

　　記者昨天從首都推進(jìn)勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機(jī)制建設(shè)大會上獲悉，今年，職工人數(shù)在100人以上的企業(yè)90%都要建立勞動爭議調(diào)解組織。

　　為落實勞動爭議案件的補(bǔ)貼政策，從今年開始，對于調(diào)解成功的勞動爭議案件，按每件500元的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)給調(diào)解員，實行一案一補(bǔ)。

　　市總工會黨組副書記、副主席曾繁新，市總工會副主席王玉英及市司法局、市政府信訪辦公室、市高級人民法院、市企業(yè)家聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席大會。會議由市人力資源和社會保障局副局長桂生主持。

　　記者了解到，今年，職工人數(shù)100人以下的用人單位要提交勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員名單備案，與聯(lián)動機(jī)制建立工作關(guān)系；職工人數(shù)100人以上的用人單位成立調(diào)解委員會；職工人數(shù)5000人以上的局總公司以及企業(yè)集團(tuán)建立勞動爭議調(diào)解中心。

　　職工提出勞動爭議協(xié)調(diào)，調(diào)解員制作結(jié)案報告，將案件的相關(guān)材料進(jìn)行歸檔保存。調(diào)解期限應(yīng)當(dāng)自接到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會主任批準(zhǔn)可適當(dāng)延長15日。

　　近兩年來，市、區(qū)縣及經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)全都建立了調(diào)解中心實體，街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了341個調(diào)解室。職工5000人以上的局總公司和企業(yè)集團(tuán)建立勞動爭議調(diào)解委員會的有106家，其中建立調(diào)解中心29家，職工5000人以下的企業(yè)建立調(diào)解委員會12286個。

　　曾繁新指出，近兩年，通過聯(lián)動機(jī)制這個平臺及有效運(yùn)行機(jī)制，達(dá)到了在調(diào)解勞動爭議上的資源整合，信息共享，關(guān)口前移，重心下移。在各方的共同努力下，實現(xiàn)了政府指導(dǎo)、工會牽頭、各方聯(lián)動、重在調(diào)解、促進(jìn)和諧的工作格局，保證了“預(yù)防為主，基層為主，調(diào)解為主”的方針得到落實。

　　曾繁新強(qiáng)調(diào)，今年充分發(fā)揮聯(lián)動各方的優(yōu)勢，履行好各方的職責(zé)。要進(jìn)一步完善聯(lián)動各方的職責(zé)，發(fā)揮聯(lián)動機(jī)制的整體效能。要認(rèn)識到勞動關(guān)系的發(fā)源地在企業(yè)，加強(qiáng)企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)和充分發(fā)揮其作用是今年聯(lián)動機(jī)制建設(shè)的重點。還要不斷完善和細(xì)化聯(lián)動機(jī)制運(yùn)行機(jī)制和工作制度，重視各項機(jī)制、制度的落實到位。