安永會計師事務所昨天發(fā)布“靈活休假”聲明：鼓勵中國大陸、香港和澳門的全部8500名員工在2010財務年度休假40天。

　　安永稱，實施這些計劃的目的，是在經(jīng)濟下滑期間減少機構開支。

　　一名安永在職職工昨天告訴記者：因為有房貸要背，不愿意休假。但是這樣的安排總比被裁掉強。在目前的經(jīng)濟形勢下，丟掉工作后，很難再找到同樣薪水的工作。

　　近日，安永人事風波在網(wǎng)上已被炒得沸沸揚揚，論壇上有多名自稱為安永員工的人士披露，安永正在勸退、裁員、強制員工休假。據(jù)安永昨天的聲明：安永中國將在2010財務年度推出、“專業(yè)認證休假”和“專業(yè)認證獎金”等3個員工計劃，安永鼓勵在中國大陸、香港和澳門的全部8500名員工于今年7月到明年6月之間休假40天，并鼓勵所有未能在達到專業(yè)認證方面取得顯著進步的員工在參加考試之前休假20天。安永稱，參加這兩個計劃的員工可以獲得相當于平時20%的工資，且公司為其保留全職雇用應享有的所有福利。

　　安永方面表示，公司每年都有5%-10%的員工流失率。知情人士稱，今年經(jīng)濟形勢不好，很少有人自己跳槽，“流失率”實際上是勸退。

　　昨天，網(wǎng)上一封署名“安永上海審計部”的帖子稱：已上報上海市政府，反映關于安永上海分所“違法裁員”并且逼迫員工簽署主動離職協(xié)議的問題。安永方面表示，已看到帖子，公司按《勞動合同法》等辦事，沒有違法之處。

　　■解讀

　　不易追究違法

　　北京市中銀律師事務所合伙人兼勞動人事業(yè)務部主管方勇分析，根據(jù)北京市勞動合同示范文本，沒有對無薪假期和低薪假期進行規(guī)范。這些企業(yè)推行無薪假期和低薪假期看上去是違法的，但因為這些大企業(yè)對國家的法律法規(guī)都非常清楚，可以通過各種途徑進行規(guī)避。

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