工人日報

日前，北京市舉行了一場離退休人員招聘會，這場“小眾”招聘會吸引了眾多企業和求職者，不僅場內幾十家企業擺攤，場外還有“游擊隊”不時拉攏前來求職的老人。

企業何以偏愛返聘退休老人？一方面是因老年人責任心強，工作踏實、不挑不揀，有些老人甚至只圖樂和不為錢；另一方面是因退休老人技術成熟、經驗豐富，一經聘用，無須培訓便可馬上上崗，甚至可帶徒傳藝，可以節省企業的培訓成本。

有一部分企業卻打的是另外的“小九九”，我國《勞動法》規定，勞動者的主體資格始于勞動者最低用工年齡（除特種工作外為16周歲），終于法定退休年齡。老年人退休后被返聘，盡管同樣是在企業勞動付出，但已不具備法律上的“勞動者”身份，退休前是勞動關系，退休后則是勞務關系，一字之差，卻可以讓企業無須再為其支付“五險一金”。

難怪近年來，部分企業熱衷加入“返聘潮”。

應該承認，企業偏愛返聘退休老人，對退休老人的生活而言，可能是一種利好。可以讓退而不休、寶刀未老的老人，找一些“閑事”管管，覓一些“閑趣”玩玩，擔一些“閑職”干干，在“二次發熱”的同時避免退休后的精神失落、情感空虛，還可以補貼家用，減輕子女負擔，何樂而不為？故而各地的“銀發打工族”人數都在大量增加。

但我們更應看到，企業偏愛返聘退休老人是一把“雙刃劍”，有利更有弊。企業青睞退休老人，本來就是出于有利可圖—節省用人成本，再加上退休老人已不是法律意義上的勞動者，雙方勞動關系不再受《勞動合同法》的保護，因而，企業刻意壓低返聘老人的工資、剝奪其節假日休息權、克扣其法定加班待遇、出現工傷事故拒絕給其工傷待遇等現象時有發生，嚴重損害著退休返聘老人的權益。

退休老人確實仍擁有勞動權，可繼續為社會發展作貢獻。但企業借返聘退休老人節省用人成本、逃避社會責任的“小九九”卻不足取。7月1日起新修訂實行的《勞動合同法》明確規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但退休返聘這種用工形式的權益如何保障，則留有空白。這個法律漏洞必須補上，明確退休老人返聘期間的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務，以保護返聘老人的合法權益。