作者：王紅茹
企業(yè)工資指導(dǎo)線從1997年出臺至今，還未如今年這般吸引大家的眼球。
8月4日，廣東省勞動和社會保障廳公布“廣東省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線”，工資增長基準(zhǔn)線為7%，上線（警戒線）為12%，下線為零或負(fù)增長。7%的基準(zhǔn)線相比2008年的10%，下降了3個百分點(diǎn)，而下線為零或負(fù)增長也是近年來首次出現(xiàn)。
除了廣東的高調(diào)亮相之外，據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》從相關(guān)人士處獲悉，各省市應(yīng)該在上半年公布的工資指導(dǎo)線，而目前僅有廣東、山西、青海、云南、吉林、湖南、陜西等省發(fā)布，直轄市中上海市與天津市作了發(fā)布。而在已經(jīng)發(fā)布的這幾個省中，跟往年相比，也都相應(yīng)“下調(diào)”了今年的工資增長基準(zhǔn)線，其中青海、云南的基準(zhǔn)線相比2008年“下調(diào)”了4個百分點(diǎn)。只有天津市的工資增長基準(zhǔn)線與往年持平。
一方面是股市、房市、鋼材、水泥以及大宗的原材料產(chǎn)品的齊聲上漲，就業(yè)形勢也趨于好轉(zhuǎn)；另一方面，卻是工資指導(dǎo)線“集體下調(diào)”。漲跌互現(xiàn)的背后，讓人越發(fā)看不明白。工資指導(dǎo)線是否真正反映了市場的走勢？各省“集體下調(diào)”工資指導(dǎo)線到底對地方經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)有沒有好處？
少數(shù)省市公布工資指導(dǎo)線
“我們測算出的企業(yè)工資指導(dǎo)線的指標(biāo)跟去年比也低一些，今年測算的增長上線是12%，增長下線是6%，工資增長的基準(zhǔn)線為9%.而去年的增長上線是17%，增長下線是9%.”8月6日，湖北省人力資源和社會保障廳工資處的一位工作人員接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時也透露了該省工資指導(dǎo)線下降的信息。
據(jù)悉，他們的測算從3月份就已經(jīng)開始，還只是初步測算，未公開發(fā)布，“國家人力資源部有規(guī)定，要先報人力資源部備案、審核，我們當(dāng)?shù)厥≌�要統(tǒng)一，之后才能在網(wǎng)上發(fā)布，目前我們還在做這項準(zhǔn)備工作。”
按照慣例，每年上半年就應(yīng)該發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。至于湖北省為何至今未發(fā)布指導(dǎo)線，這位工作人員解釋說，“有的數(shù)據(jù)需要采納統(tǒng)計部門的權(quán)威數(shù)據(jù)，而統(tǒng)計部門的數(shù)據(jù)一般到4、5月份才會出臺，這就影響到我們的進(jìn)展。”
相關(guān)人士告訴記者，在已經(jīng)公布的省市中，廣東省比較高調(diào)，甚至不諱言容易引發(fā)爭議的“下線為零或負(fù)增長”，而天津、山西等省市在廣東省發(fā)布之前，就已悄然發(fā)布。其他省份尚未有企業(yè)工資指導(dǎo)線調(diào)整的消息。
“主要是金融危機(jī)的原因，很多省對工資指導(dǎo)線是否發(fā)布還有猶豫。我們測算得比較早，沒有發(fā)布除了數(shù)據(jù)的影響外，也有金融危機(jī)方面的考慮。”湖北省人力資源和社會保障廳工資處的工作人員向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》坦言。
工資指導(dǎo)線并非“調(diào)”出來的
我國的工資指導(dǎo)線制度于1997年進(jìn)行試點(diǎn)。當(dāng)年1月，原勞動部發(fā)布了 《關(guān)于試行地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》，決定在北京等10個省市開展工資指導(dǎo)線制度試點(diǎn)工作，對深化企業(yè)工資制度改革提出了規(guī)范的試點(diǎn)辦法。1999年10月，原勞動保障部在全國范圍內(nèi)建立了工資指導(dǎo)價位制度。
“隨著我國收入分配制度改革的不斷深化，徹底改變了過去的工資決定機(jī)制，企業(yè)分配完全屬于企業(yè)自主權(quán)范圍內(nèi)。一般來說，成熟的市場經(jīng)濟(jì)下，都是由企業(yè)方和工會方通過集體協(xié)商談判來決定工資水平。這跟計劃經(jīng)濟(jì)時期完全不一樣了。” 全國總工會保障工作部的陳杰平副部長接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時表示，雖然工資指導(dǎo)線僅僅是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強(qiáng)制性，但它是政府調(diào)控工資分配的一種重要手段之一，以工資權(quán)威信息發(fā)布的方式對置身于勞動力市場中的用人單位和勞動者約定合同工資起引導(dǎo)作用，也是企業(yè)與工會雙方通過協(xié)商談判決定工資水平的重要依據(jù)。
記者注意到，目前媒體報道各省公布的工資指導(dǎo)線，幾乎無一例外地用“下調(diào)”這樣的詞匯，人力資源與社會保障部勞動科學(xué)研究所副所長莫榮通過《中國經(jīng)濟(jì)周刊》解釋說，工資指導(dǎo)線的上線、下線以及基準(zhǔn)線數(shù)據(jù)，并非如媒體報道中強(qiáng)調(diào)的“調(diào)”出來的，而是按當(dāng)年的社會總體綜合指標(biāo)比如地區(qū)生產(chǎn)總值、物價上漲水平、上一年度的工資總體水平、勞動生產(chǎn)率等指標(biāo)綜合測算出來的。
湖北省人力資源和社會保障廳工資處人士進(jìn)一步向記者闡述他們的上線、下線以及基準(zhǔn)線數(shù)據(jù)是如何測算出來的。
“如果按照預(yù)測今年的物價上漲水平是4%，廣東省公布的工資指導(dǎo)線是零增長或負(fù)增長，員工去年拿一百元，今年就貶值了。所以，我們在測算中考慮了物價上漲因素。我們預(yù)測湖北省今年的物價上漲指數(shù)估計會達(dá)到4%，同時預(yù)測今年的GDP增幅大概是10%，由此得出下線6%，以保證我們省的整體工資水平不至于降低。而上線12%，基準(zhǔn)線9%，也都是我們按照數(shù)據(jù)測算的，并不是人為主觀臆斷的。”這位工作人員同時表示，“有時由于人為因素，也會有所調(diào)整。”
據(jù)悉，湖北省去年全省的年工資平均水平是19000元左右。如果按照今年降低的工資指導(dǎo)線，按照一般的邏輯，今年湖北省的年工資平均水平是否會下降？
“不會下降多少。”湖北省人力資源和社會保障廳工資處向記者解釋說，今年的工資指導(dǎo)線比去年低，是指增長幅度降低了，并不是說今年全省的年工資平均水平比19000元要少。今年的工資指導(dǎo)線，是指今年的工資水平是以去年的19000元為基礎(chǔ)，如果要上浮，可以在6%到12%區(qū)間上浮。
“工資指導(dǎo)線主要用于指導(dǎo)企業(yè)，企業(yè)如果要漲工資，就有一個區(qū)間參照。如果上線太高，人工成本也就高，這樣也就影響產(chǎn)品得競爭力；如果下線太低，就會影響職工生活，因?yàn)槲飪r上漲是不可回避的。”他同時強(qiáng)調(diào)，目前測算出的上線12%、基準(zhǔn)線9%、下線6%，這只是他們初步的測算，還需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)來定奪。“出臺前要報人力資源和社會保障部以及省里審批，也可能今年不發(fā)，但我們先得把準(zhǔn)備工作做好。”
工資指導(dǎo)線“集體下調(diào)”與市場走勢相悖？
一方面是經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的利好消息，另一方面卻是各省“集體下調(diào)”工資增長基準(zhǔn)線，這讓長期關(guān)注薪資問題的全國總工會保障工作部的陳杰平副部長有些看不明白，“經(jīng)濟(jì)在谷底的時候都沒出現(xiàn)政府調(diào)低工資指導(dǎo)線，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回暖的時候再來調(diào)低工資增幅，而且一些地方向下調(diào)整的幅度還很大，實(shí)在有些看不懂，”陳杰平疑惑地說，“就業(yè)和工資分配對經(jīng)濟(jì)波動的反應(yīng)是有一個滯后期，但不會滯后這么長時間吧？”
陳杰平告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》，上半年他參加了一些大型用工招聘會，而在這些招聘會上，他看到企業(yè)招人的出價跟往年相比并沒有降低，而且大多數(shù)有提高。比如5月份進(jìn)行的全國民營企業(yè)招聘周，參加的民營企業(yè)給出的工資水平都有明顯提高。而調(diào)整工資指導(dǎo)線應(yīng)當(dāng)對招聘企業(yè)的工資出價加以充分考慮。
“或許一些地方的困難企業(yè)日子真的特別難熬。工資增幅上調(diào)下調(diào)都可以，但任何事物都是一把雙刃劍，關(guān)鍵在于權(quán)衡利弊。地方政府‘下調(diào)’工資基準(zhǔn)線，有可能引發(fā)一些企業(yè)紛紛下調(diào)工資增幅、不漲工資甚至直接降薪，這在短期內(nèi)能讓企業(yè)節(jié)約點(diǎn)成本。但除勞動密集型企業(yè)外，我國企業(yè)人工成本原本就占產(chǎn)品完全成本的比例比較低，調(diào)整點(diǎn)工資增幅對降低企業(yè)成本起不了多大作用，但是打擊最厲害的就是農(nóng)民工這些低收入群體，如果這種勢頭波及范圍廣，老百姓工資收入出現(xiàn)一定幅度的下降，有可能導(dǎo)致收入差距更進(jìn)一步拉大，同時，對刺激消費(fèi)、拉動內(nèi)需都沒有好處，對地方經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)也沒有好處。現(xiàn)在這個時候，信心比黃金更重要。”陳杰平不無擔(dān)憂地表示。
陳杰平建言，“工資指導(dǎo)線‘集體下調(diào)’，特別是向負(fù)增長方向調(diào)整，目前看絕對不適合在全國推廣，各地調(diào)整工資指導(dǎo)線應(yīng)當(dāng)慎重行事。”他提出，各地首先要真實(shí)地反映勞動力市場價格的變化，其次要有一個綜合、穩(wěn)妥的考量，到底對經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇有沒有好處，還要考慮是否會在社會上引起不良反應(yīng)。“如果各省都‘集體下調(diào)’，對我們的經(jīng)濟(jì)是利少弊多，畢竟發(fā)布工資指導(dǎo)線是一種政府行為，盡管對市場對企業(yè)對求職者來說是一個參考，但有可能在勞動力市場并進(jìn)而在消費(fèi)市場上砸出水花”。
而清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏對各省下調(diào)工資增長基準(zhǔn)線的看法相對比較樂觀，她向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》表示，在金融危機(jī)期間，可以產(chǎn)生負(fù)增長，這樣給企業(yè)減少一些壓力，也使職工知道要分擔(dān)風(fēng)險：“如果從長期來看，作為一種引導(dǎo)，允許企業(yè)在某些年度出現(xiàn)負(fù)增長，這也是正常的。工資不一定全部都是逐年上漲，改善民生的路徑除了直接增加工資，還有提高福利、公共服務(wù)等多個方面，如果僅靠直接增加工資，還有很多負(fù)作用。”
相關(guān)新聞：
工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其實(shí)施方式為：有關(guān)地區(qū)結(jié)合當(dāng)年國家對企業(yè)工資分配的總體調(diào)控目標(biāo)，綜合考慮本地區(qū)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎(chǔ)上，提出本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資增長指導(dǎo)意見，企業(yè)根據(jù)國家的指導(dǎo)意見，在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定本企業(yè)當(dāng)年的工資增長率。而工資指導(dǎo)線由工資增長上線（警戒線）、工資增長基準(zhǔn)線和工資增長下線組成。
工資指導(dǎo)線的實(shí)施步驟是：有關(guān)地區(qū)將本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案報勞動保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府（或其委托勞動保障行政部門）頒布，勞動保障行政部門組織實(shí)施。