今天你降了沒有？一場降薪風暴正在悄悄襲來：前有傳中信、國信投行部門普遍降薪20%-30%，后傳言齊魯證券中層以上減薪，廣發裁員，目前這場風暴已然席卷到了券商自營、資管等其他業務部門，在一場概莫能外的行業冰封期到來之時，以往證券業人士令人稱羨的上百萬年終獎或將成為浮云。
績效工資不發年終獎減半
券商新鮮人小江今年年中剛剛跳槽到滬上某中型券商的固定收益部，一談到收入他卻叫苦不迭：“拿的還沒以前多，前三個月試用期收入減半，本來OFFER談的就不高現在更是雪上加霜。因為自己并沒有相關經驗，心想從頭開始底薪低也就算了，但現在行情不好，各種債賣不出去，壓力非常之大�！�
小江的收入主要分三部分:基本工資+績效工資+獎金。“績效是和業績掛鉤，然后是幾個月發放一次，上個月工資發下來只有六七千塊，這還包括了中秋節的過節費。最近公司老總開會談話了，說高管一層績效工資不發了，總助以上的績效減半，但具體這些占比多少我就不曉得了。還有我們出去談業務做項目，請客戶吃飯是免不了，以前吃飯唱歌報銷都比較寬松，現在也都在收緊。至于說以往的大頭年終獎，現在基本不指望了。”
“降薪倒是沒聽說，但年終獎肯定是要打個折扣了�！币晃簧鲜腥痰膬炔咳耸縿t告訴記者：我們年終獎都是每年5月才發,不知道會不會少,反正去年聽說業績下滑多少年終獎就扣多少,不過我當時才來,也不知道有沒有這樣執行,估計也會吧。
而一位今年新上市的券商辦公室人士則肯定地告訴記者：“年終獎至少砍一半，原本好像說公司上市了，擺脫股東制約，大家的薪水可以上調一點，現在看來又難了。”而據指，在2006-2007年大牛市的時候，一些柜臺、財務等非核心業務的員工也可以拿到30萬-50萬的年終獎，而營業部老總的年終獎更是百萬起跳，可謂富貴逼人。
可以作為佐證的是，券商三季報凈利集體下降甚至虧損。根據Wind資訊統計，除了光大證券前三季度凈利潤僅同比下降1.13%外，多數券商均出現了接近或超過四成的業績下滑。其中，國金證券的下滑是在兩成左右，宏源證券前三季度凈利潤同比降幅為39.58%，廣發證券凈利潤下降42.99%，東北證券前三季度更是錄得虧損1804.96萬元。而業績下滑的主因被認為是自營的業績波動，有統計數據顯示，第三季度7家上市券商自營虧損合計13.4億元，僅西南證券一家就虧損4.17億元，占比31.1%，可謂觸目驚心。
上述上市券商人士坦言：“市場不好，我們幫客戶賺不到錢，經紀業務、自營壓力都很大，總之是希望行情能好起來，不過研究所有人說明年年底才能走出困境，誰知道還能不能撐到那時候�！�
全線降薪
打響減薪第一槍的是位于金字塔尖的投行部門，國信證券投資銀行業務部總經理周可君一語道破：“國內投行即將進入降薪時代�！�
今年9月，國信證券傳出保薦代表人薪酬體制改革，將保代的基本工資由每年150萬元降低至70萬元，而項目簽字費則相應提高，后傳出中信證券的保代薪酬降低20%-30%，平安保代的薪酬標準也醞釀著被降低，從而引發了大規模的保代離職潮。有行業資深人士指出：國信固定工資是降了，但獎勵提成比例提高，總體還是看漲，而中信薪資幾年來一向是起起伏伏，平安降薪是投行和集團方面長期矛盾累積所致，并不能一概而論。不能回避的是由于股市接連下挫而導致投行業務縮水，且受到波及的遠不止是投行。
事實上，大盤的飛流直下使得券商的各項傳統業務均大受打擊，融資融券、股指期貨、券商直投等創新業務雖然不乏亮點，但因規模較小仍難獨挑大梁。
經紀業務今年以來遭受了交易量和傭金下滑帶來的雙重打擊，已經步入微利時代。興業證券董事長蘭榮指出：“證券行業整體綜合傭金率出現了連續7年的單邊下滑，降幅高達64%。從興業證券自身來看，盡管2009年公司股票基金交易量較2007年增長了15％，但股票基金傭金收入反而下降了16％�！痹谒磥恚磥�，投資顧問業務、融資融券業務和通道業務將呈三足鼎立之勢，能否在前兩者取得先發優勢以及三者是否擁有持續競爭能力決定了經紀業務未來的競爭地位與格局。
資產管理業務境地也頗為悲催：據統計，2011年以來共有16只券商集合理財產品清盤，其中8只為產品到期清盤。東方紅開源因開源證券贖回被終止清算，而另外7只則是由于資產凈值連續20個交易日低于1億元而被迫清盤。Wind數據統計，2011年三季度，新發券商集合理財產品共32只，合計募集規模為140.74億份，創下今年以來的新低。其中以9月募集規模13億份最低。