昨天，市五屆人大常委會舉行首次執法檢查。市人大常委會主任劉玉浦等分別率隊前往深圳長城開發科技股份有限公司、深圳市海大裝飾有限公司和賜昱鞋業（深圳）有限公司開展《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（以下簡稱《條例》）執法檢查，并聽取市人力資源和社會保障局、市總工會以及市中院的匯報。

  市人大常委會常務副主任譚國箱，副主任周光明、及聚聲、陳彪，秘書長張士明參加了執法檢查。副市長唐杰陪同檢查。這項檢查計劃歷時半年，分６個階段組織實施，將于１１月結束。

  在實地檢查后，檢查組舉行座談會聽取情況匯報。在聽取匯報后，劉玉浦充分肯定貫徹實施《條例》取得的顯著成效，認為《條例》實施后我市勞動合同簽訂率大幅提升，一些嚴重侵害勞動者權益的違法事件明顯減少，勞資糾紛案件和群體性事件逐步減少，和諧勞動關系機制不斷完善。但他同時指出，要高度重視解決《條例》貫徹執行中存在的薄弱環節，如《條例》的執行還沒有完全到位、政府職能部門對企業勞動用工的監管存在薄弱環節、個別企業的勞動保障、心理咨詢、精神疏導措施還有待加強、少數勞動者思想素質和心理素質有待提高，個別勞動者不善于熟練運用這個法律武器來維護自己的權益以及勞動關系協調機制還不夠完善等。

  劉玉浦說，大力推進《條例》在我市的全面實施，構建和諧勞動關系，必須繼續在六個方面下功夫，努力創造企業健康發展和勞動者權益得到維護的雙贏共建的良好局面。

  一是要在加強執法檢查上下功夫。要加強對市政府相關部門依法履職、落實條例具體內容情況的檢查監督，確保條例的每個內容、各個方面都得到落實。

  二是要在加強普法宣傳上下功夫。采取多種形式強化條例的宣傳效果，使得企業和勞動者人人知法、懂法、守法，努力營造構建和諧勞動關系的法制環境。

  三是要在完善協調機制上下功夫。勞動行政部門要加快建立完善勞動關系三方協調機制，積極探索協調三方機制運作的有效模式，發揮三方協商在解決區域性、敏感性問題上的獨特作用。要加強勞動保障監察工作，建立健全勞動保障監督管理制度，推動勞動保障監察網格化、信息化建設，加強分類監管。要指導企業建立內部協調溝通機制，引導勞資雙方建立順暢的溝通渠道。要加強基層調解機制建設，推動重點企業、重點行業建立勞動爭議調解組織，將勞動爭議和各種矛盾化解在基層。

  四是要在發揮工會組織作用上下功夫。要切實發揮企業工會的作用，切實增強企業工會對職工群眾的吸引力和凝聚力，要把工會工作納入社會建設和管理的總體格局之中。

  五是要在落實司法為民上下功夫。市法院要進一步加大勞動爭議案件審理和司法救助力度，落實“司法為民”宗旨，方便勞動者訴訟。探索在人民法院設立勞動法庭，及時高效地處理勞動爭議案件。在勞動糾紛中，要當好“裁判員”，依法公正地處理勞動爭議案件。

  六是要在創建和諧企業文化上下功夫。企業應該通過各種激勵手段來調動和發揮員工的積極性和創造性，保護員工的就業穩定，給予其合理的薪酬和福利，為其提供增長才干的機會，幫助和促進員工實現個人發展。加強對職工的專業技術技能培訓，不斷增強廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。

  副市長唐杰表示，《條例》的出臺實施，對我市構建和諧勞動關系產生了重大效果，目前從總體上看，我市勞資關系是處在和諧、穩定、可控的狀態中，未來政府會進一步加大力度推進《條例》的全面貫徹落實，特別是在促進企業內部協調溝通機制建設方面，政府將加強指導工作。