【技術主管出差數月魂斷他鄉，死者家屬昨日前往欲討說法，公司方則回應，死者與其只是合作關系，只能出于人道主義捐助慰問金。但律師認為，法院認定雙方屬于勞動關系可能性還是偏大。】

技術主管出差猝死

公司回應非其員工，但律師認為勞動關系認定可能性很大

技術主管出差數月魂斷他鄉，死者家屬昨日前往欲討說法，公司方則回應，死者與其只是合作關系，只能出于人道主義捐助慰問金。但律師認為，法院認定雙方屬于勞動關系可能性還是偏大。

38歲的林勁秋是深圳人。昨日上午，林勁秋妻子介紹，丈夫是深圳廣田裝飾集團股份有限公司(下稱廣田集團)一名技術主管，今天1月被派往北京分公司工作。6月14日，家屬突然接到噩耗，林勁秋在北京突然發病，送到醫院時已經身亡。而死亡認定書上顯示是“猝死”。

昨日，林勁秋的妻子介紹，事發之后，北京分公司回復將賠償25萬元作為人道主義幫助。據廣田集團法務顧問徐先生表示，死者林勁秋并非廣田集團員工，他有經營自己的設計工作室，事發前只是承包了廣田集團的部分設計。至于是否與林勁秋簽訂承包合同，徐先生解釋，林去北京出差其實類似于給朋友幫忙。而北京項目施工合同未簽，因此廣田方面與林也沒有到簽合同的環節。

但家屬對此有所質疑，廣田集團作為一家正規的大型上市企業，即便是承包業務，也應該有相應的合同運作規范。昨日上午，家屬出示了公司通訊錄、會議紀要等資料，上面顯示林勁秋是技術主管，但未能提供勞動合同。家屬進一步稱，正是因為他們收集到這些資料，前幾天公司才將賠償額度提到40萬元。

律師解讀：很大可能認定雙方屬勞動關系

據廣東君言律師事務所毛鵬律師介紹，雖然目前死者家屬無法提供勞動合同，而公司方也無法提供合作合同，但如果廣田集團已經承認與死者林勁秋存在業務上的往來，那司法機關將來推定雙方之間有事實勞動關系的可能性較大。如果廣田集團認為雙方之間不屬于勞動關系，則應該由廣田集團舉證。但即便廣田集團拿出他們與死者之間的合作協議，由于廣田集團是公司，而對方簽約主體是個人，法院認定雙方屬于勞動關系可能還是偏大。除非廣田集團能夠提供證據證明合作方是自主決定工作時間、工作場地，無需遵守企業規章制度等，表明雙方之間沒有管理或隸屬關系，才有可能推定為勞務關系。（記者易海軍）