（記者賴志凱）“48票贊成1票棄權(quán)�！�11月27日，《海南省集體合同條例》(以下稱《條例》)在海南省第四屆人大常委會第十二次會議上獲得高票通過，自2010年1月1日起實施。以后全省各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(統(tǒng)稱用人單位)與職工集體訂立、解除或終止合同都將有法可依�！稐l例》規(guī)定，用人單位與職工方應(yīng)當(dāng)通過平等協(xié)商，建立職工工資正常增長機制。這意味著，今后職工拿多少工資和福利等都可與用人單位平等協(xié)商。 據(jù)了解，目前海南省一些用人單位，仍存在集體合同不規(guī)范等問題，因勞動報酬、勞動標準、勞動條件而引發(fā)爭議的案件也增多，這些問題都亟須通過立法予以解決。考慮到要既能保護勞動者合法權(quán)益，又能促進用人單位與職工“雙贏”局面形成，因此《條例》第四條明確規(guī)定：“訂立、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、誠實守信、兼顧雙方合法權(quán)益的原則。”
《條例》設(shè)立了勞動關(guān)系集體協(xié)商機制，充分體現(xiàn)平等協(xié)商，兼顧雙方合法權(quán)益的原則�！稐l例》第二十條、第四十七條規(guī)定，平等協(xié)商雙方任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢銎降葏f(xié)商要約，另一方不得拒絕或者拖延。如果拒絕，工會有權(quán)要求其限期改正。拒不改正的，工會可以報請勞動行政部門給予警告并列入用人單位勞動保障守法誠信檔案。
工資收入是職工經(jīng)濟利益的核心內(nèi)容，是職工最關(guān)心的問題之一，《條例》第二十四條規(guī)定，用人單位與職工方應(yīng)當(dāng)通過平等協(xié)商，建立職工工資正常增長機制，使職工的工資平均水平隨著企業(yè)效益的提高而增長。
“工資集體協(xié)商機制的好處就在于它是一個雙向機制，當(dāng)經(jīng)濟景氣，企業(yè)效益好的時候，可以通過協(xié)商為員工加薪，當(dāng)經(jīng)濟不景氣，企業(yè)效益不好的時候，又可以通過協(xié)商使勞資雙方達成共識，進行必要的減薪以共渡困難，保護了員工與企業(yè)的利益，這比單純地要求漲工資更重要。”海南省總工會民主管理部相關(guān)負責(zé)人表示。
據(jù)介紹，目前海南工資集體協(xié)商機制自去年10月開展以來，進展順利，但覆蓋面還有待提高。截至今年10月底，海南省已有930家企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表共同簽訂了“企業(yè)工資專項集體合同”，覆蓋1860個法人單位，取得了穩(wěn)定職工和農(nóng)民工就業(yè)崗位、促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的多贏局面。
來源：工人日報