中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞 作者：欒璐
“沃爾瑪?shù)碾x職員工‘黑名單’是和家樂(lè)福、麥德龍、樂(lè)購(gòu)等共享的，不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里，這對(duì)你們離職后（再找工作）無(wú)疑將是巨大的打擊�！薄@是一位自稱是沃爾瑪人力資源經(jīng)理的網(wǎng)友“HRM”近期在網(wǎng)上的發(fā)帖。
盡管沃爾瑪否認(rèn)有“黑名單”這回事，但該事件依然把其迅速推到了輿論的風(fēng)口浪尖。
“因?yàn)楹团f東家鬧了點(diǎn)不愉快，沒(méi)想到就上了‘黑名單’�！痹驹谀持B鎖酒店工作的王先生告訴《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者，圈子就這么大，上了“黑名單”其實(shí)就意味著必須換行業(yè)。
“假如一些曾經(jīng)在重要崗位工作過(guò)的員工上了老東家無(wú)形的‘黑名單’，對(duì)我們新東家是否會(huì)錄用確實(shí)有很大影響�！币患抑B鎖賣場(chǎng)企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人也向《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者透露，零售企業(yè)對(duì)員工，尤其是重要中高層人員的信息了解特別謹(jǐn)慎，但從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，對(duì)所有應(yīng)聘者都做客觀詳細(xì)了解的成本太高，因此只好進(jìn)行有選擇的了解�！氨热缒阏f(shuō)之前曾在沃爾瑪任職，跟企業(yè)價(jià)值觀不同主動(dòng)離職，新公司的人力資源部會(huì)發(fā)函、文件或電話咨詢沃爾瑪人力資源部，核實(shí)求職信上所有信息�！�
山東法報(bào)律師事務(wù)所李慶海律師在接受《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)表示，所謂“黑名單”在一些特殊行業(yè)內(nèi)的確會(huì)存在。“比如金融行業(yè)，他們因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性，會(huì)將一些因個(gè)人過(guò)錯(cuò)或個(gè)人道德品質(zhì)存在問(wèn)題而對(duì)企業(yè)造成了一定損失，被企業(yè)依法開除了的一些員工名單列入所謂的‘黑名單’供同行引以為戒。”
“依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)利。”李慶海同時(shí)指出，企業(yè)只有對(duì)一些特殊員工可以采取競(jìng)業(yè)限制，如一些高級(jí)管理人員，他們可能知道很多企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，企業(yè)為了保證商業(yè)機(jī)密不被泄露，可以與這些人簽訂競(jìng)業(yè)限制約定，并支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有在這種情況下，企業(yè)才可以限制這些特殊員工在離職后的擇業(yè)情況。
中華全國(guó)總工會(huì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授崔生祥則認(rèn)為，這樣的入職調(diào)查對(duì)一些一線員工其實(shí)是有失客觀和公平的，他在接受《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)稱，這種“黑名單”的存在本身是不合理的，首先一個(gè)問(wèn)題就是，對(duì)黑名單上所列出的錯(cuò)誤的認(rèn)定是采用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。而且，被登入黑名單的員工以后將無(wú)法在類似的企業(yè)獲得工作，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也未必是什么好事，因?yàn)椤斑@種行為本身會(huì)影響對(duì)企業(yè)誠(chéng)信的評(píng)價(jià)，進(jìn)而影響企業(yè)的聲譽(yù)和社會(huì)形象�！�
新浪11085人參加的最新調(diào)查亦顯示，76.6%的參與者認(rèn)為近期“黑名單”傳言事件會(huì)損害沃爾瑪和家樂(lè)福品牌形象，16.5%的參與者認(rèn)為不會(huì)損害，另有6.9%的人則認(rèn)為不好說(shuō)。
“假如一個(gè)員工的確有道德人品或職業(yè)操守和專業(yè)度方面的問(wèn)題，業(yè)內(nèi)有些交流可以理解，但太過(guò)分或者不理性的‘黑名單’做法，結(jié)果只能是損害企業(yè)本身的品牌形象�！鄙虾＝煌ù髮W(xué)東方管理研究中心咨詢主任顏世富如是說(shuō)。