深圳特區(qū)報(bào) | 時(shí)間： 2009-03-30

為減輕企業(yè)壓力，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)更加具操作性，深圳市擬把最低工資調(diào)整頻率從每年調(diào)整一次改為每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。這是記者從市政府提交市人大常委會(huì)審議的《修改＜深圳市員工工資支付條例＞的決定（草案）》（以下簡(jiǎn)稱《決定草案》）中獲悉的。

    《深圳市員工工資支付條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）自２００４年１２月１日正式實(shí)施。自《條例》施行以來(lái)，為維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、規(guī)范工資支付行為發(fā)揮了重要的作用。但施行幾年來(lái)，《條例》的部分規(guī)定在執(zhí)行中暴露了一系列問(wèn)題，如規(guī)定加班工資以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)，企業(yè)未普遍實(shí)施引發(fā)較多勞動(dòng)爭(zhēng)議。為此，市政府提請(qǐng)市人大常委會(huì)審議修改《條例》。

    記者了解到，《條例》修改的主要內(nèi)容包括加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)、最低工資的調(diào)整頻率以及最低工資的基本形式等。在加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)方面，《條例》規(guī)定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)工資，即員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。由于企業(yè)一直是按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班工資，他們普遍反映標(biāo)準(zhǔn)工資經(jīng)常變化難以操作，在《條例》實(shí)施后相當(dāng)一部分企業(yè)未采用標(biāo)準(zhǔn)工資而是采用勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資來(lái)計(jì)算加班工資，產(chǎn)生了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議，不利于勞動(dòng)關(guān)系和諧。為此，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》明確規(guī)定加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資。為解決寶安、龍崗兩區(qū)的加班工資爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)在全市的統(tǒng)一，《條例》中的標(biāo)準(zhǔn)工資全部改為正常工作時(shí)間工資，并規(guī)定正常工作時(shí)間工資由用人單位和勞動(dòng)者約定，加班工資和假期工資的計(jì)發(fā)基數(shù)相應(yīng)調(diào)整為正常工作時(shí)間工資。

    原勞動(dòng)保障部２００４年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，全國(guó)各地一般也規(guī)定每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。實(shí)踐證明兩年至少調(diào)整一次比較客觀實(shí)際，而《條例》規(guī)定每年調(diào)整一次，幅度難以掌握，調(diào)整過(guò)頻也給企業(yè)帶來(lái)一定壓力。為此，《決定草案》將《條例》中的“最低工資每年調(diào)整一次”改為“最低工資每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次”，并對(duì)發(fā)布和執(zhí)行時(shí)間的規(guī)定做了相應(yīng)修改。

    在最低工資的基本形式方面，《決定草案》擬將《條例》相關(guān)內(nèi)容修改為：“全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以月最低工資為基本形式，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資以小時(shí)最低工資為基本形式。”

    此外，按《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《職工帶薪年休假規(guī)定》等法律法規(guī)，《條例》擬進(jìn)行一系列的修改，如原《條例》規(guī)定年休假等假期工資按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，但《職工帶薪年休假規(guī)定》則規(guī)定按正常工作時(shí)間工資支付，因此《決定草案》擬規(guī)定年休假等假期工資須按提供正常勞動(dòng)支付工資。（記者 周元春）