董菲是某診所的一名護士，為了謀求更大的發展，2013年10月份的一天， 她參加了一家大醫院招聘護士的考試。經過筆試和實際操作測試，主考人當場表示對董菲很滿意。3天以后，董菲收到了這家醫院的短信通知，通知董菲2013年10月21日到醫院護理部簽合同。

董菲收到通知很高興，很快辭職等待去新單位上班。沒想到，當她準時來到醫院簽合同時，護理部的負責人告訴她，事情發生一點變化，讓她先回去等幾天再說。一直等了七八天后，這家醫院又短信通知她，因考核時分數統計失誤，董菲沒有被錄取。董菲有一種被戲弄的感覺，找到這家醫院的領導討說法。領導表示道歉并同意補償董菲兩天的誤工費和交通300元。董菲很生氣，在進行了法律咨詢后將這家醫院告上法院，要求醫院賠償其給自己造成的損失6000元。

法院開庭審理后組織雙方多次調解，最終達成調解協議：由醫院一次性賠償董菲人民幣2000元。

這是一起因簽訂勞動合同引起的糾紛，但并不屬于勞動合同糾紛。因為，雙方此時并不存在勞動關系，因而屬于因簽訂勞動合同引起的民事侵權賠償糾紛。

首先，醫院短信通知董菲與其簽訂勞動合同后又通知不與董菲簽訂勞動合同，該通知行為是有過錯的。該行為明顯違背了誠實信用原則。

其次，醫院通知董菲與其簽訂勞動合同后又通知不與其簽訂勞動合同的行為給董菲造成了一定損害。其一是交通費和誤工費方面的損失；其二是董菲從辭去工作到再找到工作這段時間內的工資損失。

綜上，本案醫院的行為符合侵權賠償的構成要件，也適用我國《合同法》第42條關于當事人在訂立合同過程中一方有違背誠實信用原則給對方造成損害應當承擔損害賠償責任的具體規定，因而，醫院應當依法承擔賠償責任，為自己的過錯行為付出代價。

（周玉文 付建國 作者單位：福建武夷學院 黑龍江省大慶市讓胡路區法院）

中國勞動保障報