因為加薪問題上遭遇不公平對待去找老板評理，結果300多湖南永州籍工人被廠方集體辭退。日前，數十名曾在大嶺山鎮百花洞一家包裝制品公司做工的工人向本報反映，稱進廠多年一直未簽勞動合同，近期又因加薪問題遭工廠集體辭退。工廠方面則表示，大量炒掉員工是因為他們聚眾鬧事。
300多永州工人被集體辭退
7月24日，許先生拿到廠里剛剛加薪后第一次下發的工資，但他卻發現，與他做同一工種的外地工友比他的薪資整整高出200多元。隨著工友陸續領取了工資，越來越多的人發現了與許先生相同的問題，他們吃驚地發現，所有加薪較低的員工均來自于同一地區——湖南永州。
24日晚上，一直沒得到廠方合理解釋的部分永州籍員工集結在廠方負責人辦公室的門口，希望能就此事討個說法。
但令許先生等人沒有想到的是，事隔3天后，廠里突然通知將所有永州籍工人辭退，共計300多人，而且不論工齡長短，只給予發放當個月工資，其余一分錢不予補償。
工作7年未簽過勞動合同在記者對20多名工人的隨機采訪中，竟沒有一人表示與廠方簽訂過勞動合同。在該廠工作長達7年之久的伍先生告訴記者，他從2000年進廠做工以來，從來沒有與廠方簽訂過任何協議，廠里都以口頭方式通知工人是否錄用和何時上班。
在該廠有5年工齡、已升任機長一職的羅先生也表示，即使像他這樣有一定職務的技術工人，也從沒簽訂過勞動合同。有不少工人懷疑，廠方只是借故想在明年新勞動合同法實施前變相炒掉員工。
對于工人所反映的情況，該包裝制品公司行政部有關負責人表示，大量炒掉員工是因為他們聚眾鬧事，目前此事已交勞動部門處理。
部門說法
工資未低于最低工資標準 需雙方協調解決
負責處理此事的大嶺山勞動分局百花洞村勞動服務站黃站長介紹，勞動部門曾先后3次派人調查此事。從調查結果來看，事件起因是由幾個湖南永州員工帶頭威脅老板加薪，隨后煽動數百工人集體鬧事。但該廠開出的工資并沒低于最低工資標準，勞動部門也不能對其作出強制干預，只能通過雙方協調解決。
對工人反映從未簽訂勞動合同，黃站長解釋說，該廠實際可查的勞動合同共有500多份，但與實際需簽訂數量是否有出入則不好說�！皬S里反映給我們的是700多人，一部分人未簽有可能沒達到簽約時限，也與工人自身流動性較大，不排除漏簽的可能”。
至于工人遭遇強制辭退一說，黃站長表示，經調查工人都是自愿辭職，工廠方面并未強迫。