養老保險參照企業員工執行

  根據《深圳市行政機關聘任制公務員社會養老保障試行辦法》，職業年金制度是指聘任制公務員在參加社會基本養老保險、地方補充養老保險的基礎上，政府為保障其退休待遇所建立的補充養老保障制度。聘任制公務員社會養老保障遵循公平與效率相結合、權利與義務相對應、保障水平與社會生產力發展水平相適應的原則。

  聘任制公務員參照《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》的有關規定參加社會基本養老保險和地方補充養老保險。

  其參加社會基本養老保險、地方補充養老保險和職業年金的繳費基數為其月工資總額，具體按以下方法確定：（一）綜合管理類聘任制公務員，月工資總額包括全國工資、特區津貼、工作性津貼、生活性補貼和改革性津貼。（二）行政執法類、專業技術類及其他實行薪級工資制度的聘任制公務員，月工資總額為其薪級工資。

  職業年金按照聘任制公務員月工資總額與上年度社會平均工資的倍數實行不同的繳費比例：月工資總額在上年度社會平均工資３倍以內的，繳費比例為８％；月工資總額達到或超過上年度社會平均工資３倍的，繳費比例為９％。職業年金繳費比例根據我市社會經濟發展狀況適時調整。

  退休或者出國定居可一次性領取年金

  根據辦法，各行政機關將本單位聘任制公務員職業年金繳費列入年度部門預算，按月劃繳至聘任制公務員職業年金個人賬戶。聘任制公務員職業年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。

  聘任制公務員滿足下列條件之一的，可領取職業年金：（一）達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續的，其職業年金個人賬戶積累額可以一次或定期領取，直至個人賬戶積累額領取完畢，具體操作辦法另行制定。（二）出國（境）定居的，其職業年金個人賬戶余額一次性支付給本人。（三）去世的，其職業年金個人賬戶余額一次性支付給法定繼承人或指定受益人。

  聘任制公務員未達到職業年金領取條件的，不得從個人賬戶中提前領取資金。

  工作表現突出可獲數倍年金獎勵

  聘任制公務員在聘任期間工作表現突出，具有以下情形的，獎勵一定數額的職業年金，一次性計入其個人賬戶，經費由同級財政承擔：（一）被國務院或中央公務員主管部門授予榮譽稱號的，以其獲獎當月繳納的職業年金為基數，獎勵２０倍的職業年金。（二）被省委省政府或中央直屬機關記一等功的，以其獲獎當月繳納的職業年金為基數，獎勵１０倍的職業年金。（三）被市委市政府或省級以上直屬機關記二等功的，以其獲獎當月繳納的職業年金為基數，獎勵５倍的職業年金。

  被開除年金全額收回

  職業年金實施獎罰結合。聘任制公務員因被立案調查等原因暫停發放工資的，職業年金同時暫停繳交。經調查未受到處分或刑事處罰的，職業年金予以補繳；受到處分或刑事處罰的，職業年金不予補繳。聘任制公務員受到開除以外的行政處分的，在處分期間停繳職業年金。行政處分解除后，職業年金繼續繳交，處分期間停繳的職業年金不予補交。

  聘任制公務員有以下情形之一的，其職業年金由財政部門全額收回：（一）在聘任期間受到開除處分的。（二）離開本市行政機關后，因其在本市行政機關聘任期間的行為受到刑事處罰的。（三）離開本市行政機關，并在其他機關事業單位退休，享受委任制公務員或事業單位退休待遇的。