2009/02/23 08:12:03 來(lái)源:南方網(wǎng) 作者: 網(wǎng)友評(píng)論 9條[查看評(píng)論]
網(wǎng)友群聊：無(wú)薪假期,你愿意休嗎
南方網(wǎng)訊 “我走訪企業(yè)四五百家,涉及深圳勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè),訪問(wèn)了上千名員工,絕大多數(shù)人都能理解和支持無(wú)薪假期。”昨日,《關(guān)于提倡無(wú)薪假期以度時(shí)艱的建議》主要提案人、深圳市政協(xié)委員孔愛玲認(rèn)為,推行無(wú)薪假期阻力不大。
孔愛玲是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局深圳調(diào)查隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng),她表示經(jīng)常深入企業(yè)一線,訪問(wèn)了眾多企業(yè)主和員工。她認(rèn)為,目前深圳許多企業(yè)(尤其是中小企業(yè))經(jīng)營(yíng)越來(lái)越困難,但在這種情況下,不能大量裁員,因?yàn)槭I(yè)人數(shù)驟增會(huì)帶來(lái)一系列社會(huì)問(wèn)題,并影響到企業(yè)的重振。此外,直接裁員必須支付給員工一定的補(bǔ)償金,而處在困境的企業(yè)主往往無(wú)力支付。
如何做到既為企業(yè)節(jié)省數(shù)額不菲的補(bǔ)償金,又能保障員工權(quán)益?孔愛玲在調(diào)研過(guò)程中想到了無(wú)薪休假這個(gè)提案。她認(rèn)為,深圳可利用擁有立法權(quán)的條件,探討法律上的突破口,政府亦可出臺(tái)相關(guān)解釋性條文,對(duì)無(wú)薪休假進(jìn)行細(xì)化管理。
實(shí)行無(wú)薪休假是否影響員工收入?孔愛玲認(rèn)為影響不大。孔愛玲解釋,深圳的企業(yè)員工以年輕人居多,生活壓力不太大,他們多對(duì)無(wú)薪休假抱著無(wú)所謂態(tài)度。當(dāng)然,這對(duì)需要養(yǎng)家糊口的員工可能有一定影響。調(diào)研中,她發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)已實(shí)行無(wú)薪休假,不少員工利用假期進(jìn)修充電甚至考研,有些女員工則趁機(jī)結(jié)婚生子。
“這是一種特殊情況下的選擇,但有些企業(yè)害怕違反《勞動(dòng)法》。”孔愛玲稱,因存顧慮,有些企業(yè)在推行無(wú)薪休假時(shí)會(huì)按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%—70%給員工發(fā)放基本生活費(fèi)。她舉例說(shuō),深圳石運(yùn)達(dá)表公司有100多員工,近期以無(wú)薪假期形式遣散了一半員工,員工可在半年后返廠上班。放假期間,該公司按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給普通工人60%的工資。
部分職工愿陪企業(yè)“冬眠”
南方網(wǎng)訊 “若推行無(wú)薪休假,可能會(huì)使一些企業(yè)更無(wú)顧忌地裁員。”市政協(xié)委員提議困難企業(yè)用無(wú)薪假期代替裁員后,昨天,深圳各界人士紛紛對(duì)此發(fā)表看法。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難,贊同無(wú)薪休假
多數(shù)企業(yè)界人士認(rèn)為,受經(jīng)濟(jì)不景氣影響,減產(chǎn)減員已是不可回避的問(wèn)題,而推行無(wú)薪假期應(yīng)該是一種不錯(cuò)的方式。
“企業(yè)要‘冬眠’,推行無(wú)薪假期很正常。”記者昨日采訪獲悉,不少企業(yè)表示是否推行無(wú)薪假期要視經(jīng)營(yíng)狀況而定。在羅湖一家金融服務(wù)公司負(fù)責(zé)人力資源管理的李小姐說(shuō),其公司現(xiàn)在訂單多,員工要加班加點(diǎn),暫時(shí)沒(méi)必要推行無(wú)薪假期；若公司經(jīng)營(yíng)狀況不好,就可能實(shí)行無(wú)薪休假。
記者發(fā)現(xiàn),不少企業(yè)負(fù)責(zé)人看重跟員工有效協(xié)商的結(jié)果。深圳一香料公司董事長(zhǎng)戴先生認(rèn)為,無(wú)薪休假的員工其實(shí)也有不同的選擇,要看他們具體是在什么行業(yè)、什么崗位。如果覺得一些崗位的員工可通過(guò)無(wú)薪休假來(lái)縮減成本,就一定要征得他們同意。
部分職工接受,希望假期不長(zhǎng)
一些企業(yè)的員工表示,若公司陷入困境,需要推行無(wú)薪休假制度,他們?cè)敢饨邮?只是休假時(shí)間不能太長(zhǎng)。
更多職工則對(duì)此顧慮較多。有人認(rèn)為,若推行無(wú)薪假期,可能會(huì)使部分企業(yè)無(wú)所顧忌地裁員。有員工說(shuō),企業(yè)工資低,平時(shí)沒(méi)多少積蓄,若突然被安排休無(wú)薪假,生活很可能會(huì)受影響。也有職工指出,國(guó)外一些大企業(yè)推行無(wú)薪假期,不會(huì)對(duì)員工的生活造成太大影響,畢竟那些企業(yè)在安排無(wú)薪假期時(shí)就規(guī)定:等企業(yè)形勢(shì)好了,再把員工之前的“損失”補(bǔ)回來(lái)。
一家大型物流公司的職員劉小姐最近收到了公司安排休一個(gè)月無(wú)薪假的通知。她對(duì)此表示接受,稱上班沒(méi)事做,剛好趁現(xiàn)在好好休息和學(xué)習(xí)。在關(guān)外一家超大型加工貿(mào)易企業(yè)做普工的顏小姐則有些無(wú)奈,因所在部門數(shù)月沒(méi)接到訂單,所以她從1月份開始就沒(méi)上班,工廠通知她3月回去工作,“休假”期間沒(méi)有工資,只有社保。她和工友認(rèn)為,無(wú)薪休假能讓打工者心里有盼頭,比裁員溫和。
寶安一IT公司職員王先生則稱,公司若直接裁員,被裁者能獲得一筆賠償金,而無(wú)薪休假則可能逼得員工辭職。
“無(wú)良老板才逼員工無(wú)薪休假”
南方網(wǎng)訊 “用長(zhǎng)期無(wú)薪休假等充滿想象力的形式變相裁員，已成部分企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的損招。”昨日，勞資關(guān)系專家、曾參與200多宗勞資案件訴訟的東方金源律師事務(wù)所律師金焰稱，目前不少企業(yè)推出的無(wú)薪休假，使勞動(dòng)者的實(shí)際收入連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都難以達(dá)到。他指出，涉及到勞動(dòng)者切身利益的決議，比如員工休假的勞動(dòng)報(bào)酬低于勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定甚至為零（即無(wú)薪休假）時(shí)，須征得員工同意。
《廣東省工資支付條例》規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)30日）的，用人單位應(yīng)按正常工作時(shí)間支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。換句話說(shuō)，讓員工“無(wú)薪休假”，或超過(guò)1個(gè)月支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，均屬違法。目前深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為特區(qū)內(nèi)全日制用工1000元/月。據(jù)此，即使企業(yè)給員工放長(zhǎng)假，需支付的月工資也不得低于800元。
“好的企業(yè)不會(huì)強(qiáng)迫員工無(wú)薪休假，無(wú)良老板才這么做。”金焰表示，他調(diào)研了深圳市上百家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)不少勞動(dòng)密集型企業(yè)為降低企業(yè)成本，不想向勞動(dòng)者支付賠償金和違約金而實(shí)行無(wú)薪休假，并以此為借口讓員工離職，屬于變相裁員。他建議，若企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，可嘗試長(zhǎng)期帶薪放假策略，跟員工簽署協(xié)議，并按相關(guān)規(guī)定支付工資。協(xié)議須經(jīng)員工簽字同意，并對(duì)社保、停工期能否另找工作、商業(yè)秘密保護(hù)、與勞動(dòng)合同期限的銜接等進(jìn)行約定。若員工拒絕，要求繼續(xù)享受原有待遇和工作崗位，公司可直接解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師看法
推行無(wú)薪休假四大難題待解
一、無(wú)薪休假期間，員工沒(méi)任何收入，連最基本的家庭溫飽問(wèn)題都難以保障。
二、多數(shù)實(shí)行無(wú)薪休假的企業(yè)不給員工買醫(yī)保社保，就算其他單位愿為他們購(gòu)買，也將因他們的醫(yī)保社保賬號(hào)在原公司而無(wú)法辦妥，致失業(yè)者難獲相關(guān)救濟(jì)。
三、無(wú)薪休假使員工在法律上地位尷尬。
四、選擇無(wú)薪休假的員工不大可能回原單位上班。
編輯：劉琴琴
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