武漢市擬用6年時間創(chuàng)建60家十佳和諧企業(yè)，和諧企業(yè)的其中一項要求就是建立企業(yè)與工會平等協(xié)商集體合同制度。記者昨日了解到，拒絕建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)將受處理。

　　據(jù)了解，武漢市基層工會將主動向沒有建立、拒絕建立工資集體協(xié)商制度或工資集體協(xié)議到期的企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約，及時啟動協(xié)商談判程序，對拒絕或變相拒絕要約、不按期響應(yīng)要約等違法行為，上級工會將及時介入，下達(dá)工會法律監(jiān)督整改意見書。企業(yè)拒不整改，將下達(dá)工會法律監(jiān)督處理建議書，提請有關(guān)部門處理。

　　女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的可適當(dāng)給予其1至2天的休息；3月8日全體女職工放假半天。日前，我省出臺首個《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》樣本，將女職工因月經(jīng)不適等生理原因可以請假明確寫入合同中。

　　痛經(jīng)不適可申請休息兩天

　　合同規(guī)定，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位不得單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。

　　在女職工月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。

　　懷孕28周后每天可休1小時

　　在女職工懷孕期間，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動。

　　對懷孕28周以上的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動或延長勞動時間。對不能勝任原工作的，經(jīng)本人申請，用人單位可每天給予其1小時工間休息，視為勞動時間，有額定工作量的，相應(yīng)扣減其工作量。

　　給伢喂奶時間要計入工時

　　在女職工哺乳期，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于30分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。

　　企業(yè)與職工代表簽訂該專項合同后，必須遵守合同約定的保護(hù)女職工權(quán)益的相關(guān)條款，否則就視為違約。該專項合同，由省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會等單位聯(lián)合制定。

　　網(wǎng)友：一邊叫好一邊擔(dān)心難落實

　　昨日，本報獨(dú)家報道我省出臺首個《工資集體協(xié)商專項集體合同》樣本，大楚網(wǎng)數(shù)千網(wǎng)友為這一合同叫好。但也有網(wǎng)友擔(dān)憂合同難以兌現(xiàn)。

　　網(wǎng)友“灰太狼”留言說：“希望相關(guān)部門能完善這些法律法規(guī)，不給企業(yè)鉆漏洞的機(jī)會！”網(wǎng)友“順其自然”則擔(dān)心：“企業(yè)賺錢了卻說虧損，你奈他何？”

    企業(yè)拒絕集體協(xié)商工資將受處理

　　針對網(wǎng)友的憂慮，省總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，職工代表受雇于企業(yè)，往往會出現(xiàn)“端人家的碗歸人家管”，不能挺起腰桿維護(hù)大家的權(quán)益。

　　全國總工會 針對這種現(xiàn)象提出招募職業(yè)化工會干部，讓企業(yè)工會干部的收入脫離企業(yè)，由上級工會解決，從而讓工會干部更好地為職工服務(wù)。

　　該負(fù)責(zé)人還說，確保集體合同的落實，不僅要靠企業(yè)轉(zhuǎn)變認(rèn)識，還要靠勞動部門的嚴(yán)格執(zhí)法，保證有法必依。