黨的十八屆三中全會(huì)提出：“提高勞動(dòng)者收入在初次分配中的比例”，剛剛閉幕的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議也強(qiáng)調(diào)，2014年中央和地方財(cái)政支出中，民生支出為主要支出。而歲末年初之際，2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣確定，自然成為公眾熱議的焦點(diǎn)。 

經(jīng)過(guò)30多年的改革開(kāi)放，中國(guó)在經(jīng)濟(jì)總量迅速擴(kuò)大的同時(shí)，國(guó)民收入分配結(jié)構(gòu)中的失衡問(wèn)題也日益凸現(xiàn)，2011年我國(guó)勞動(dòng)收入占國(guó)民收入的比重是44.9%，比1997年下降8個(gè)百分點(diǎn)。為扭轉(zhuǎn)國(guó)民收入分配的結(jié)構(gòu)性失衡，近年來(lái)各級(jí)政府日益重視提高中低收入家庭的收入水平，尤其是通過(guò)大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，努力推進(jìn)勞動(dòng)者工資性收入關(guān)系的均等化發(fā)展，得到了百姓、特別是低收入階層的擁護(hù)。

最低工資究竟多少合適?

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要是參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素，而且每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)極其敏感的問(wèn)題。特別是在物價(jià)上漲的大背景下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，如果追不上物價(jià)上漲指數(shù)，低收入者連溫飽都難以保障，別說(shuō)跟富豪相比了，就是與工資比自己高出一倍以上者相比，也難免產(chǎn)生心理落差，仇富心態(tài)不足為奇。人的智商和才干差距能有多大?之所以收入有差距，是因?yàn)樽陨砭C合素質(zhì)、機(jī)遇和收入途徑等諸多因素決定的，但不能太懸殊。在同一個(gè)社會(huì)制度下，收入懸殊會(huì)致使貧富差距過(guò)大，必將引發(fā)社會(huì)問(wèn)題，甚至影響對(duì)執(zhí)政者的信任危機(jī)和社會(huì)穩(wěn)定，這早已被古今中外歷史所證實(shí)。

因此，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理有效，促進(jìn)社會(huì)公平正義和諧發(fā)展，不僅是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，更是政治問(wèn)題，必須引起政策制定者的高度重視。

當(dāng)然，在提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，也要防止從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。

其一，在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要防止企業(yè)減少用工，提高失業(yè)率。

盡管與跨國(guó)工資比較看，目前我國(guó)勞動(dòng)者工資水平大約是美國(guó)的1/21，表明提高我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還有一定空間，但值得注意的是，最低工資制度會(huì)對(duì)勞動(dòng)力供求關(guān)系形成重要影響。如果最低工資過(guò)高，用工企業(yè)擔(dān)心將來(lái)一旦效益較差時(shí)無(wú)法合法解聘這些員工，可能影響增加用工的積極性，致使失業(yè)率提高。

其二，解決勞動(dòng)者收入比重過(guò)低的問(wèn)題，需要多管齊下。

有學(xué)者估計(jì)，目前我國(guó)受最低工資影響的勞動(dòng)者在3000萬(wàn)人以上。因此，最低工資政策的調(diào)整既要十分謹(jǐn)慎，又要多管齊下。收入分配關(guān)系的調(diào)整和優(yōu)化應(yīng)通過(guò)多維的綜合性政策來(lái)實(shí)現(xiàn)。只有構(gòu)建包括就業(yè)保護(hù)、工資集體談判制度、財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度、社會(huì)援助和失業(yè)保險(xiǎn)等系列性制度，才有可能改變勞動(dòng)者報(bào)酬不足的收入分配失衡局面。要更多兼顧企業(yè)的成本和競(jìng)爭(zhēng)力，把更多的錢花在提高勞動(dòng)者的素質(zhì)上，勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能提升了，待遇自然也就提高了。