對于不少勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，壓低人工成本是減少支出的主要渠道，所以這些企業(yè)必然會想盡一切辦法(包括鉆法律空子)，盡可能壓低用工成本，使利潤最大化。于是就出現(xiàn)了一些企業(yè)在招工的時(shí)候，故意在用工合同中設(shè)下薪酬“陷阱”致使勞工權(quán)益受損，勞工們在維權(quán)的時(shí)候卻遭遇瓶頸問題。 在與企業(yè)用工方的博弈過程中，勞工始終是身處弱勢，限于自身的知識結(jié)構(gòu)、閱歷、生存環(huán)境等因素影響，如果單靠他們自己，不可能對用工合同做到面面俱到的審核，因此將很難識破內(nèi)中隱藏的各種用工“陷阱”。因此，一旦遭遇“用工陷阱”，大多數(shù)普通打工者限于財(cái)力、人力，往往只能選擇無奈接受，而無力去追討各種合法權(quán)益。
筆者認(rèn)為，在防范用工“陷阱”方面，盡管政府這些年一直不斷從立法、執(zhí)法查處等方面努力，做了許多工作，在維護(hù)勞工權(quán)益方面取得了一定的成績，但是還可以更有作為，盡快地細(xì)化、完善法律條款。又如可否組織專人、開通一條專線，為最低工資“護(hù)駕”，在打工者聚集地、公眾媒體上公布熱線電話，任何人在簽訂合同前都可以撥打電話就合同問題咨詢相關(guān)人員，遇到問題可以直線投訴，也方便有關(guān)部門查處。
(幽壹 人民網(wǎng)評論員、南方網(wǎng)、奧一網(wǎng)資深網(wǎng)友)