“最復(fù)雜假期”咋算加班費(fèi)？

 深圳特區(qū)報(bào)訊（記者 楊麗萍）即將來(lái)臨的中秋、國(guó)慶假期，被稱(chēng)為“最復(fù)雜假期”，一些地方公布了假期加班工資計(jì)算方法，深圳情況如何？記者昨天從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，按照《深圳市員工工資支付條例》（下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）規(guī)定，中秋、國(guó)慶假期按法定節(jié)假日和休息日的不同，加班分別支付３倍及２倍工資，企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，將面臨最高５萬(wàn)元的罰款。

 據(jù)介紹，中秋節(jié)、十一假期分為兩類(lèi)。一類(lèi)是法定節(jié)假日，即９月２２日（中秋節(jié)）、１０月１日、２日、３日（國(guó)慶節(jié)）共４天為法定節(jié)假日；另一類(lèi)是休息日，即９月２３日、２４日，１０月４日、５日、６日、７日共６天為休息日。

 按照《條例》的規(guī)定，用人單位在９月２２日，１０月１日、２日、３日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的３００％支付，同時(shí)法定節(jié)假日加班，是不能用安排補(bǔ)休來(lái)沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。

 ９月２３日、２４日，１０月４日、５日、６日、７日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的２００％支付。

 今年長(zhǎng)假期間具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷２１．７５天×３００％×加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷２１．７５天×２００％×加班天數(shù)。市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人昨天表示，２１．７５天是《條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資則在日工資基礎(chǔ)上除以８小時(shí)進(jìn)行折算。

 該負(fù)責(zé)人同時(shí)強(qiáng)調(diào)，在計(jì)算加班工資時(shí)，工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前是每月１１００元，用人單位如果是以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)、每月平均工作２１．７５日計(jì)算。

 如果一名員工領(lǐng)取深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月１１００元，法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：１１００÷２１．７５天×３００％×１＝１５１．７２元，休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：１１００÷２１．７５天×２００％×１＝１０１．１５元，如果該名員工整個(gè)中秋、國(guó)慶假期都在加班，加班費(fèi)總計(jì)為１５１．７２×４＋１０１．１５×６＝１２１３．７８元，這也就是說(shuō)如果員工中秋、國(guó)慶假期都在加班，拿到手的總加班費(fèi)不得低于１２１３．７８元。