全日制從１１００元／月調到１３２０元／月；違規企業將受重罰，勞動者可撥打熱線１２３３３舉報  

  深圳特區報記者 莊瑞玉

  今日起，我市開始實施新的最低工資標準。其中：全日制就業勞動者最低工資標準從１１００元／月調整到１３２０元／月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準從９．８元／小時調整到１１．７元／小時。

  最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。最低工資不等于勞動者每個月拿到手的總工資收入，其中加班工資，還有夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助等均不屬于最低工資范圍。最低工資標準調上去了，加班費的計算基數、參加社會保險的計算基數也得跟著標準上調。

  市人力資源和社會保障局相關負責人在接受記者采訪時表示，最低工資標準規定具有法律效力和強制力，全市所有企業必須嚴格按照規定發放工資。我市勞動監察部門將加大檢查力度，一旦發現違反最低工資規定的行為，都將嚴肅處理，決不姑息。違規企業將由勞動保障部門責令限期整改，按規定補發勞動者的工資；對逾期不支付的，責令企業向勞動者按應付金額５０％以上１００％以下的標準加付賠償金；情節嚴重的，還可視情節輕重處以３萬元以上５萬元以下的罰款。

  市人社局勞動關系處相關負責人補充說，雖然有的企業發給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數低于最低工資，這也是違法的。此外，不管企業與勞動者簽訂的勞動合同中約定的工資是否在４月１日前簽訂，也不管是固定期或無固定期的勞動合同，低于新公布的全市最低工資標準的，在４月１日以后再發放工資時都要自動調整，嚴格按新標準來執行。而執行新的最低工資標準后，企業以前與員工書面約定了津貼、福利待遇等標準的，不能因為最低工資標準的上調，而取消津貼和福利待遇。如果勞動者發現企業有上述違法行為，可到市勞動保障監察部門進行舉報，或就近到所在地的區、街道勞動監察部門舉報，也可撥打我市舉報勞動違法行為熱線電話１２３３３。