東莞一工廠此次體檢查出39名乙肝病原攜帶者，他們有的被要求寫離職單有的被監視用餐

此次體檢共查出39人攜帶乙肝病原 本報記者 王俊偉 攝

    乙肝病原攜帶者飯堂用餐被保安監督，擅用飯堂餐具被罰款并張榜公布，連工資、福利也被削減并被要求病休……上周，羊城晚報接到東莞市厚街鎮潤達彈性織造有限公司員工的投訴，稱日前工廠對近千名公司員工強制進行自費體檢，檢查項目主要為乙肝兩對半，體檢結果出來后，要求乙肝病原攜帶者自寫離職單，部分不愿離職者受到歧視性的對待。

　　這些員工認為，廠方和醫院的相關做法嚴重侵害了他們的勞動權益和隱私權。目前，東莞衛生部門及職業病防治等部門已介入調查此事。

　　“鼓勵”回家治療

　　據知情人透露，今年4月上旬，位于厚街鎮白濠工業區的潤達彈性織造公司向員工發出通知，稱工廠將請東莞市谷涌醫院對員工進行體檢，4月9日，谷涌醫院的體檢車就開進了公司，當天該廠近900人抽了血。另外有近40人因請假或出差事后被要求補檢。員工們稱，當天的體檢X光胸透每人5元、乙肝兩對半每人40元，一共45元，醫院給他們的優惠價是每人30元。

　　從該公司5月5日發布的通告上，羊城晚報記者了解到該次體檢查出乙肝病原攜帶者39人。通告還稱，公司要求乙肝大三陽者全部停薪留職，回家治療；鼓勵乙肝小三陽人員回家治療。

　　小紅在此次體檢中被檢出乙肝小三陽，她告訴記者，公司“鼓勵”她回家治療，如果配合公司的意愿，公司會按照工齡給1-2個月的工資補償。迫于壓力，小紅寫了自愿離職單離開了公司。“與我一樣，十多名乙肝攜帶者寫了離職單陸續離開了工廠。”

　　“醫學有依據，說大小三陽攜帶者也可以正常上班，我就不愿意寫離職報告。”楊先生表示，他在公司算是一個小主管，六天制每天上班8小時，工作強度也不大。“但體檢結果出來后，他們要求我只上5天班，因此每個月收入由原來的2000多元減少到1200多元。而且他們也有暗示，即使我現在不離開，合同到期后他們也不會與我續簽了。”

　　用餐“待遇”特別

　　據了解，潤達公司要求不愿意離職的乙肝病原攜帶者從5月6日開始，在飯堂吃飯時必須自帶餐具，如被部門主管或人力資源人員查出使用公司餐具第一次警告（罰款10元），第二次予以記小過（罰款30元），第三次記大過（罰款90元），第四次開除處理。

　　“進廠以來，我們都是自覺自備餐具的，但公司這樣大張旗鼓地區別對待，似乎乙肝攜帶者就是個罪人了。”

　　該廠員工楊先生對記者表示，檢查出乙肝攜帶后，公司要求他自動離職，說是為了其他員工的利益，擔心傳染別人。“我兒子今年11個月大，出生后就打了乙肝疫苗現在有了抗體，妻子與我生活了幾年，也沒有被傳染。乙肝并非像他們所說的那么可怕。”

　　“曾經提醒企業”

　　昨日，記者采訪了東莞市谷涌醫院（現名為康怡醫院）體檢中心負責人。該負責人表示，潤達公司相關工作人員向他們醫院遞交了對員工進行體檢的請求，而且主要檢查的項目是“肝功兩項”。由于該項目的體檢存在“歧視性”的檢查，當時對該公司也有相關提醒，但公司堅持己見。“現在國家還沒有正式發文說所有醫院都不能查乙肝兩對半。體檢項目是由公司決定的。”“我們也有跟公司講，無論大小三陽，只要是健康攜帶者都可以上班啊，不需要治療的健康攜帶者不僅可以上班，而且一般在工作和正常生活中也不會傳染別人。”

　　“都是自愿自費”

　　上周三，潤達公司一位主管人事的工作人員在電話中告訴記者，公司每隔一兩年都會對員工進行不定期的體檢，但體檢都是大家自愿、自費去檢查的。

　　“如果檢查出員工有乙肝怎么辦？會不會辭掉他？”對此，該工作人員表示，如果這個人愿意離職，就正常離職；不愿意離職的話就繼續上班，照樣給工資，飯堂吃飯自帶餐具。“有些不愿意走的，我們也只是相應調了一些崗位，不讓他們在長期高溫的崗位或者減少他們上班時間，避免他們加班身體太過勞累。”

　　至于將乙肝病原攜帶者名單交給保安，由保安監督他們吃飯，發現使用飯堂餐具者罰款并張榜公布，人力資源部另一名負責人稱，“為了公司大多數人的利益，我們這樣做過，后來我們知道這樣做是不對的，我們下次也不會這樣操作了。”他還稱，保安只是在飯堂維持秩序，并非監督他們用餐。