廣州日報(廣州)  董哲

　　“我們本來在原來那家廠里干了十來年，怎么就成了現在這個廠的人了？而且公司改了幾次名字我們都不知道，憑什么要和他們續簽合同？”得知續簽合同時的公司已經莫名“變名”，在清溪摩登五金電器廠干了多年的部分員工一下子急了，他們擔心自己被非法轉移勞動關系，導致年資等一系列利益受損，于是拒絕續簽勞動合同，并向廠方索賠。目前，當地勞動部門已介入調查，并受理了員工的仲裁申請。

　　廠名變了廠服廠牌如舊

　　據悉，東莞市特迪五金科技有限公司是清溪鎮長山頭一家生產電腦電子零部件的五金廠，公司的前身為東莞市摩登五金電器廠，經營性質為“三來一補”企業。去年5月，公司轉型升級后更名。然而，轉型后的特迪公司跟隔壁的特鼎公司仍由原班老板及管理人員負責管理運作。

　　“雖然更名為‘特迪’，但是我們廠服、廠牌，包括公司接待廳的廠名仍然為‘特鼎’。”前日，員工汪雙勇告訴記者，他自2002年12月就已經來特鼎公司工作了，去年，在工人都不知情的情況下，公司一下子就“變”為“特迪”，他們也就成了“特迪”的員工。

　　“轉移勞動關系”引糾紛

　　對此，汪雙勇等人覺得，包括他在內的46名同事被工廠“忽悠”了。為了維護自己的知情權，汪雙勇一行46人先后以工廠“非法轉移勞動關系”，且事后無補償、無高溫補貼的理由向清溪鎮勞動部門申請仲裁，并要求支付因廠方過錯而沒有續簽合同的雙倍賠償金等款項。

　　2010年3月進入特迪公司的員工楊孝和等人也向記者證實了汪的說法。楊孝和說，廠方至今都沒有跟他簽訂勞動合同。

　　工廠：工資待遇照發

　　對此，特鼎公司管理部經理李權倫表示，公司屬于合法不停產原地轉型。廠牌沒有及時更換是因為銜接出現的問題，現在公司絕大部分已經更換了廠牌。

　　“這46名工人之所以沒簽訂勞動合同，是因為他們拒絕簽以新廠名為甲方的勞動合同，沒簽新合同自然也就延緩了換廠牌的時間，而且辦新廠牌要交舊廠牌，有些員工沒有主動配合。”

　　李權倫還表示，工廠在轉型至今，這40余位工人仍在工廠正常工作，而且相應的社保、住房公積金都為其繳納，“以前的工作年限都會延續，不受任何影響”。記者也確實在廠方提供的多份已續簽的工人勞動合同書上看到，合同書最后一頁，勞資雙方均有舊廠轉新廠的承接允諾。

　　至于為什么這40多位工人沒簽，李權倫說，當時勞動合同書是分部門發下去簽的，事后，廠方才發現這幾十個工人沒再交回來，“這也是我們工作的疏漏”。

　　勞動部門：責任在誰是關鍵

　　記者從清溪鎮人力資源分局經辦此案的工作人員了解到，現在糾紛的癥結就在合同未能及時續簽的責任在誰。如果是工人的責任，那工人就得不到雙倍賠償，如果是廠方的責任，那廠方就要支付雙倍賠償及其他補償金等。

　　該工作人員表示，目前有幾位工人在與廠方達成協議后要求撤訴，仲裁庭也希望其余員工與廠方能通過調解妥善處理糾紛。如協商不成，仲裁庭將依法裁決。