社保的繳納與否及其數(shù)額多少，直接影響了職工能否正常退休及退休后的利益。可實(shí)踐中，雖然《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定用人單位有義務(wù)依法為職工繳社保。可部分企業(yè)，仍然基于各種原因未依法及時(shí)足額為員工繳納社保、甚至沒(méi)有辦理繳納社保的相關(guān)手續(xù)。對(duì)此，職工該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？為此，筆者盤(pán)點(diǎn)以下案例，希望對(duì)廣大職工朋友有所幫助。
案例1：加盟店與總店扯皮 員工社保被擱淺
于某在市里一熟食店打工多年，店主一直以店小、人少、盈利低為由，超時(shí)加班不給加班費(fèi)，不跟她簽勞動(dòng)合同，不給她上工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保。最近該店加盟連鎖于一全國(guó)馳名的烤鴨店。
于某再次要求熟食店及烤鴨店總部給她上社保。總部以該加盟店非直營(yíng)連鎖店，并不直接屬于公司總部，加盟店的員工應(yīng)與加盟店簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，由該加盟店為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)，予以拒絕。就這樣，因勞動(dòng)關(guān)系紛爭(zhēng)，加盟店與總店扯皮，于某的社保至今還被“擱淺”。
說(shuō)法：：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系影響社保 可通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決
勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，是用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的前提。實(shí)踐中因勞動(dòng)關(guān)系、工作年限等發(fā)生爭(zhēng)議，影響社保關(guān)系建立、費(fèi)用繳納的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、第27條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
案例2：社保手續(xù)已經(jīng)辦理 單位少繳社保費(fèi)
張某是某股份制私有企業(yè)的制造工人，該企業(yè)以生產(chǎn)玻璃為主業(yè)，近一段時(shí)間玻璃滯銷，企業(yè)效益不太好。為了應(yīng)付困難局面，企業(yè)除了拖欠員工工資外，開(kāi)始欠繳、少繳員工的養(yǎng)老等各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
張某今年已經(jīng)50多歲了，不久即將退休，企業(yè)欠繳社保，其退休工資將受到影響，為此他很不安。
說(shuō)法：勞動(dòng)者可走行政程序 投訴舉報(bào)所在單位
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
案例3：在單位工作了20年 退休發(fā)現(xiàn)沒(méi)社保
劉先生年滿60周歲，辦理退休手續(xù)時(shí)他才發(fā)現(xiàn)。在單位干了20多年，用人單位竟從來(lái)沒(méi)給他上過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。理由是他“不在編”。
他到單位咨詢后，單位領(lǐng)導(dǎo)告訴他，現(xiàn)在事實(shí)已經(jīng)無(wú)法改變，補(bǔ)繳已不可能。他不知該怎么辦。
說(shuō)法：補(bǔ)繳社保已經(jīng)不可能 可訴至法院索賠償
劉先生與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，去勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)舉報(bào)要求用人單位補(bǔ)繳保費(fèi)已不可能。在這種勞動(dòng)者社會(huì)保障權(quán)益遭受侵害且社保管理部門(mén)無(wú)力解決的情況下，勞動(dòng)者起訴到人民法院的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。就此最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》在第1條中規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。”
劉先生可向人民法院提起訴訟，要求用人單位予以賠償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條規(guī)定：“基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定”。
來(lái)源： 《勞動(dòng)午報(bào)》