金羊網-新快報
近日，在東莞厚街一場綜合性公益人才招聘會上，來自東莞的200多家企業前來招工，共有4000多個工作崗位。讓不少前來招工的企業負責人沒想到的是，盡管月工資提高到1600元左右，應聘的人卻少之又少。

　　無獨有偶，日前舉行的珠三角九城市2011屆高校畢業生供需見面會上也出現了少有的“坑多蘿卜少”局面。記者隨后對東莞一些勞務市場進行調查，發現都是冷冷清清的，而記者對東莞部分鎮街的工廠進行調查發現，各企業缺工都達40%左右。工荒帶來的后果是工廠開工能力不足，很多企業因為缺工而不敢過多地接訂單。這一問題已引起當地政府的重視，市長李毓全就曾指出，“不解決招工難，東莞很難保持優勢”。

　　有人力資源資深人士表示，由80后、90后組成的“打工二代”，在一定程度上導致招工難。這些“打工二代”與他們的上輩有什么實質性區別？東莞大小企業能否自我調整突破當前的用工困境？新快報記者經過連日追蹤采訪，走訪了市內各企業、學校、職業供需見面會，深入調查東莞招工難現象的矛盾所在。

　　1【落差】

　　打工二代素質提高企業用工條件不變

　　在11月30日的市長約請人大代表座談會上，東莞市人力資源局副局長黃薇就“打工二代”與東莞招工難問題作出分析，她認為，目前部分行業普工不足，主要是供求結構矛盾造成的。

　　黃薇說：“目前勞動力群體正開始發生大規模的代際替換，80后、90后成為市場上求職群體的主體，約占70%，其整體素質的提高及就業需求多元化，與企業，特別是低端的勞動密集型企業普工崗位上的用工條件有落差。而全國工資水平差距逐漸縮小，加工業和手工業的職業前途問題，都將影響新成長勞動力的就業選擇。”

　　黃薇還說，雖然政府做了很多努力，招工問題仍不樂觀。今年第二季度各類用工需求約為18.7萬人，第三季度用工需求約為22.5萬人。目前缺工最嚴重的是電子、家具、制衣、玩具等勞動密集型企業的普工。而普工恰恰是“打工二代”最集中的人力資源區域。

　　記者了解到，在東莞市人力資源局公布的《東莞市“2009—2020年”人才發展規劃實現的戰略重點及舉措》中，該局對于這一落差曾有針對性意見：“盡管人才自我價值實現趨于多元化，但物質待遇仍是人才關注的焦點，也是東莞與其他城市人才競爭的重點。政府要引導、提升東莞普遍的薪資水平，以增強地區薪酬對外的綜合競爭力。要鼓勵用人單位以固定薪資、年終分紅、股票期權等多元化的激勵方式，逐步建立業績為導向的分配機制，以崗位績效為本位淡化非業績因素對薪資報酬的影響。”

　　政府有關部門及領導看到招工難癥結所在，是否意味著問題迎刃而解？

　　2【調查】

　　返鄉潮年底或再度涌起企業慎招有才無“德”者

　　據了解，2008年金融風暴發生以后，自2009年初到目前，經濟已基本恢復到正常狀態，各個工廠、企業訂單充足，開始大量招收技工和普工。據HR方面專業人士稱，目前的新就業群體大部分是85后及90后，這個新生群體一般都是獨生子女，父母對他們的期望很高，不希望他們做普工。加上其他各省市經濟也在快速發展，工資水平和沿海差距不大，出來務工的人員至少減少了四成。

　　“春節將至，30%左右的務工人員開始請假或離職，出現返鄉潮，這也加劇了用工的緊張局勢。”有關人士預計。

　　缺工嚴重，企業提前儲備人力

　　在南城汽車站，記者碰到剛從石碣某工廠辭工回家的阿紅。“媽媽生病了，要回家照料，再說也快過年了，干脆辭工回家，明年再做打算。聽說家里現在發展也不錯，也許明年就在家發展。”阿紅是湖北人，來莞不到一年時間，一直在石碣的某工廠上班。

　　鳳崗鎮人力資源分局近日對全鎮范圍內263家人數較多的企業進行了缺工情況和明年預計用工需求情況調查。據統計，調查的263家企業目前用工總人數87560人，共計缺工9638人，占用工總人數11%，其中缺普工8198人，占缺工總數的85.06%；缺技工1440人，占缺工總數的14.94%；缺工100人以上的企業有34家，共計缺工5574人，占缺工總數的57.83%。由統計數據可知，普工仍然是企業缺工的主要類型，同時企業對技工的需求也比較迫切。

　　缺工的不僅僅是鳳崗鎮，記者在南城勞務市場看到，企業的招工啟事貼滿整個告示欄，但大廳內卻空空蕩蕩。據勞務市場的工作人員介紹，從10月份開始，各企業已經開始招募人員，但前來求職的只有200人左右，遠遠低于市場需求。

　　此外，記者還從石龍、寮步、松山湖、長安等鎮街各大工廠的HR人員了解到，各大工廠目前缺工都在40%左右，“這還是一個比較樂觀的數字。”宏輝電子集團人力資源總監楊永正告訴記者，其所在的工廠目前缺工至少達300人，該公司已派出12人的招聘組分別到廣西、貴州、云南、四川的中專、技工學校招工。而第二批赴外省招聘人員計劃在本周內出發。

　　日前舉行的珠三角九城市2011屆高校畢業生供需見面會上，有來自珠海、中山等地600多家企業參與，提供崗位數量達27000個，但前來應聘的畢業生少之又少，多數撲向名企，小公司則顯得分外冷清，大嶺山某電子企業招聘負責人吳先生表示，一個小時才收到幾份畢業生簡歷，大部分時間處于無人問津狀態。

　　智通人才市場公共關系部的蔡經理告訴記者，由于受今年春節招工難的影響，東莞各大小企業都出現提前儲備人力資源的現象。“以往只有大企業會提前儲備，今年無論大小企業都這樣，招得很早，但現在年青一代對工資薪酬的期望值較高，企業現在招的大多都是以這批年青一代為主的基層勞動力，所以產生了錯位。”蔡經理說。

　　無論是政府領導還是人才市場管理者，都看到了“打工二代”與東莞企業用工的錯位，而這些“打工二代”又有怎樣的特征呢？

　　招聘會上，“跳跳族”“瀟灑哥”頻現

　　有人力資源資深人士表示，“打工二代”在人力市場中起著關鍵作用，他們無論是基層普工還是專業人才，都有獨立的經濟觀，有獨特的擇業觀，工作不再是養家糊口的活兒，做有興趣的事才是他們的選擇，因此，東莞是缺工不缺人。東莞市人力資源局副局長黃薇更將“打工二代”作為招工難的主體對象。在一次市大人座談會上，市長李毓全也曾強調，“不解決招工難，東莞很難保持優勢”。

　　12月4日，一場以普工為主的職業供需見面會在智通人才市場莞城總部舉行，記者走訪現場發現，以80后、90后為主的“跳跳族”、職場“瀟灑哥”頻繁現身，有人才管理方面的專業人士表示，這種現象近期在東莞逐漸出現，成為“打工二代”新的特征表現。在一家皮具廠的招工攤位上，今年20歲的小梁（化名）正在應聘文員職位，面試后，他告訴記者，這也許是他今年第四份工作。“我到東莞有兩年多，找工作其實難度不大，可以選擇的工種也很多，之前做過經理助理、QC，現在應聘文員是為了讓自己的經歷更豐富些。”

　　除了“跳跳族”，據東莞一位人才市場的資深人士透露，職場“瀟灑哥”也是“打工二代”一種新的形態。據其介紹，許多年輕人在單位里工作一年半載，身上有了一點錢，就會辭工，給自己放假，錢花光了才重新找工作，生活得十分“瀟灑”。其還告訴記者，即使是普工基層，也存在許多“瀟灑哥”。

　　謹慎面試，企業渴望同心同德者

　　應對個性張揚的“打工二代”，企業也有自己的一套方法。12月5日，珠三角九城市2011屆高校畢業生聯合招聘大會東莞會場暨東莞高校畢業生供需見面會在東莞理工學院（松山湖校區）圖書館舉行。城市學院、南博學院等院校還設了專門的攤位為應聘的學生服務。

　　在東莞某著名辦公文化用品公司的招聘攤位上，記者看到這樣一次面試：會計畢業的黃同學有志于應聘該公司的銷售顧問一職，經過談話，面試官決定不馬上錄用黃同學。

　　面試結束后，記者采訪了該公司的面試官，他對記者說：“現在很多公司流失的人才，一方面，是因為這些人沒有自己一套職業規劃，另一方面，是個別人有才無‘德’，我這里說的‘德’，是指與公司同心同德，個人發展方向要與公司一致，對于這類人，我們會慎用。像剛才那位黃同學，我故意說些出乎意料的話，為的就是考驗這位同學，從她遲疑的眼光和一些細節不難看出，這位同學的職業規劃不明確，而且不太能吃苦，所以我們沒有馬上錄取。”

　　“打工二代”個性張揚，企業在急需人才的同時又不得不慎之又慎，這是記者在走訪后看到的一種矛盾，除此之外，東莞招工難還有哪些“難”呢？