沃爾瑪中國區CEO陳耀昌日前致信員工承諾絕不報復

　　本報訊（記者楊濤）沃爾瑪“人員優化”風波已持續近兩周，目前事態已得到緩解。沃爾瑪中國區CEO陳耀昌日前致信所有員工，表示尊重此次反映問題的同事，絕不打擊報復，同時承諾沃爾瑪新店75%的管理層職位空缺優先提供給現有同事。深圳市總工會昨日回應此事時表示沃爾瑪此次“人員優化”并非裁員。

　　風波平息員工焦慮

　　沃爾瑪此次風波中，勞資雙方互搏體現得淋漓盡致。如今風波平息，員工們也明確表露出自己的擔心。“我都不想在這里做了，若公司想整我們，有很多辦法。”一位分店經理說，目前很多人都和他一樣，處于矛盾和焦慮之中。

　　陳耀昌在4月17日就寫出了《致涉及新店建設和組織架構優化計劃的同事的一封信》。昨日員工首度將該信全文向本報公開。信中表示，沃爾瑪“尊重此次反映問題的同事”，稱該公司的《道德操守規范》中明確規定了禁止報復政策，公司承諾并確保這些政策和價值能百分百得以執行。

　　“75%管理空缺留給你們”

　　此前員工們對新店數量和外調他區后是否有升職機會充滿疑慮，一則被“優化”人員眾多，根本沒有那么多管理職位可選；再則新店撤銷中層經理層級，如果不升職，只有降職一路。

　　陳耀昌表示，沃爾瑪“一直致力于培養和保留人才”，這也是“不變的方向”，為打消員工疑慮，他明確表示：“每家新店75%的管理層職位空缺優先提供給現有的轉職同事。”并稱同事與公司共同成長的成功事例比比皆是。

　　陳耀昌坦承，“打破陳規，逆流而上”并不總是輕松愉快。但這恰是沃爾瑪成功的要訣。他仍然懇請同事理解并加入到新店建設和組織優化行列中。

　　市總工會否定“裁員”說法

　　4月21日，深圳市總工會召集沃爾瑪深圳各分店工會委員開會，在事件暫時平息之后再度與工會委員溝通，望能進一步讓員工理解此次調解結果。

　　總工會一負責人昨日接受記者采訪時明確表示，沃爾瑪此次“人員優化”并非裁員。其表示，“造成員工情緒波動的原因是沃爾瑪在作出涉及員工重大利益的決定時未與員工、工會溝通，進而造成了沃爾瑪的被動，但沃爾瑪的總體方案并不能定性為‘裁員’。”這位負責人表示：“沃爾瑪這次勞資糾紛的調解，是金融危機下調解勞資糾紛的成功案例。”

　　沃爾瑪員工則給記者提供了更多詳細資料，以證實沃爾瑪“裁員”乃大勢所趨，且是在盈利壓力下的“裁員”舉動。