京華時報(bào) 王麗娜

昨天，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。近幾年，勞動者起訴追索加班費(fèi)的案件大幅上升，新規(guī)合理分配了加班事實(shí)的舉證責(zé)任。

最高法新聞發(fā)言人孫軍工介紹，這次的司法解釋明確了合理分配加班事實(shí)的舉證責(zé)任。司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。此前，在實(shí)踐中，根據(jù)“誰主張誰舉證”的規(guī)定，勞動者舉證存在加班具有一定難度。

因當(dāng)前用工單位類型復(fù)雜、形式多樣，甚至主體不明，勞動者在糾紛發(fā)生后，往往由于用工單位相互推諉或逃之夭夭而陷入維權(quán)困境。司法解釋規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將出借營業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個人、被掛靠的單位列為當(dāng)事人。

目前，我國很多達(dá)到退休年齡的人仍然被返聘到一些崗位工作。最高法民事審判第一庭庭長杜萬華說，如果企業(yè)職工按照國家法律規(guī)定的退休年齡辦理完了退休手續(xù)，以后相關(guān)企業(yè)又返聘其到工作崗位重新工作的，那么返聘人員與所在單位不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因?yàn)榉灯溉藛T已經(jīng)享有了社會保險和退休金等待遇。

司法解釋規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理�！�

“但是目前企業(yè)退休人員的情況比較復(fù)雜。有的企業(yè)在職工沒有達(dá)到法定退休年齡的時候，為減員增效，讓一些職工提前退休。提前退休的職工又到新的企業(yè)中找到了新的工作，那么這個職工在新的企業(yè)里面，與企業(yè)之間就是勞動關(guān)系�！倍湃f華說。

近期有媒體報(bào)道，武漢一些建筑工地出現(xiàn)用“飯票抵工資”的現(xiàn)象。發(fā)布會上，杜萬華對此回應(yīng)稱，如果經(jīng)企業(yè)與勞動者平等協(xié)商，勞動者自愿同意用飯票或其他貨物來抵押工資，最高法對此不持反對意見，但要和工資報(bào)酬相對等。如果不是勞動者的自愿行為，勞動者要求獲取工資報(bào)酬的，法院應(yīng)該支持其訴求。