隨著各類高校相繼開學(xué)，2013年大學(xué)生招聘高峰將啟。調(diào)查顯示，34.6%的企業(yè)計(jì)劃在今年的第一季度增加畢業(yè)生的招聘。達(dá)能集團(tuán)、交通銀行、無印良品和瑪氏-箭牌等企業(yè)正在進(jìn)行春季校園招聘。但是高學(xué)歷和名校并不一律受到歡迎，正如樂意招聘高校畢業(yè)生的大多數(shù)企業(yè)并非都是知名企業(yè)或者市場領(lǐng)先者。校園招聘的職位中銷售（業(yè)務(wù)）類占到1/4， 客戶服務(wù)類職位21.6%，業(yè)績要求和技能標(biāo)準(zhǔn)普遍超過2012年水平。另有數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，中小民營企業(yè)提供畢業(yè)生的薪酬增長幅度（普遍在10%～15%）已經(jīng)超過了跨國公司和國營企業(yè)。
專家認(rèn)為，由于市場增長放緩， 跨國企業(yè)和國營企業(yè)針對2013年畢業(yè)生的招聘量低于2012年，因原薪酬水平較高，大公司的薪酬增長缺乏動力，部分企業(yè)仍無漲薪；與此同時(shí)，中小民營企業(yè)因?yàn)槿肆Y源管理手段單一，又缺乏中長期規(guī)劃，只能通過薪酬這一唯一杠桿吸引畢業(yè)生，相比之下，很多畢業(yè)生寧可去低薪的知名企業(yè)。此外，中小民營企業(yè)的招聘效果也不理想，人才保留效果比較差。“有錢有閑”成為眾多90后的求職和實(shí)習(xí)法則，雖然部分高等職業(yè)和技工學(xué)校的學(xué)歷低，但越來越多普遍開展校企一體化課程，畢業(yè)生的技能和態(tài)度頗受企業(yè)歡迎。（美雯）