本報(bào)訊(記者/謝思佳實(shí)習(xí)生/王軒)省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人工資漲,職工工資也要漲；職工工資降,企業(yè)負(fù)責(zé)人工資也必須降。昨日,記者從省國資委獲悉,根據(jù)最新出臺(tái)的《關(guān)于完善省屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核辦法有關(guān)問題的通知》(以下簡稱《通知》),鼓勵(lì)省屬企業(yè)建立企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與職工薪酬聯(lián)動(dòng)機(jī)制,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際情況,建立合理的職工收入分配機(jī)制。
通知要求,省屬企業(yè)核定的年度工資總額原則上應(yīng)全額計(jì)提,確因業(yè)績下降不能足額計(jì)提發(fā)放工資總額的,年度經(jīng)營考核時(shí),企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)同比例扣減。
省國資委的一位負(fù)責(zé)人表示,職工薪酬與生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際情況掛鉤、與企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬聯(lián)動(dòng),將有利于調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性。有關(guān)人士分析,國資委此前對企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核中一個(gè)重要指標(biāo)是企業(yè)利潤,調(diào)整后的考核辦法將避免企業(yè)在金融危機(jī)之下減少員工支出來保利潤。
《省屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核辦法》是我省2005年以來為加快國有企業(yè)改革發(fā)展制訂的重要配套文件,也是國企負(fù)責(zé)人薪酬量定的主要依據(jù)。記者了解到,《通知》一共從五個(gè)方面對省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作進(jìn)行了完善:一是加大對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的考核力度,引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步增強(qiáng)核心競爭力；二是突出分類指標(biāo)考核的針對性,引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)經(jīng)營管理；三是完善企業(yè)目標(biāo)值申報(bào)確定機(jī)制,引導(dǎo)企業(yè)提出符合實(shí)際的考核目標(biāo)；四是規(guī)范凈利潤指標(biāo)考核范圍,客觀評價(jià)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績；五是對企業(yè)提供虛假信息行為加大處罰力度,確保經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果客觀真實(shí)。