勞權周刊：我是某外資企業技術研發部的一名主管，本月底我與公司的勞動合同就要到
期了，我不想跟公司續簽勞動合同。但我擔心的是，我在進入公司的一個新項目研發組時，
與公司曾經簽訂過一分競業限制協議，其中約定無論我因何種原因離開公司，兩年內均不得
到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己
開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。競業限制期內，公司會支付原工資25%的補償。
我想知道的是，是不是只要我不拿公司的競業限制補償，就不必遵守競業限制約定？

    John
    John：《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定
保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單
位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動
合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按
照約定向用人單位支付違約金。你是企業技術研發部的主管，在進入公司新項目研發組時，
公司與你簽訂競業限制協議，應該說，該協議是有效的。在這種情況下，除非公司放棄對你
的競業限制要求，否則你不能不遵守協議約定。

　　就算你拒絕領取競業限制補償，也并不意味著你就可以不履行競業限制約定。如果你違
反競業限制約定，就算你沒有領取競業限制補償，同樣必須承擔相應的違約責任。上海市勞
動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)的規定，“因用人單
位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制
協議。”從上述規定可以看出，別說是勞動者拒絕領取競業限制補償金，就算是用人單位不
按照約定向勞動者支付經濟補償金的，也并不意味著勞動者因此就當然地免除了競業限制義
務。法律賦予了勞動者一次催告義務，也就是說，如果單位沒有依照約定支付經濟補償金，
只有在勞動者向用人單位要求支付經濟補償金，用人單位仍不支付的情況下，勞動者才可以
不履行競業限制義務。在用人單位不支付經濟補償金的情況下，勞動者如果不進行催告，而
徑行到競爭對手處工作，仍然要承擔違約的不利后果。

　　反過來，如果用人單位不提前通知勞動者放棄對勞動者競業限制的要求，而勞動者已經
履行了競業限制協議，用人單位也必須對于勞動者已經履行的競業限制期間承擔支付經濟補
償金的責任。

　　★小江