人民日報海外版

    2013年7月，荷蘭休假周開始，很多員工卻只選擇休假2周，這可愁壞了老板們。荷蘭法律明文規定，全職員工擁有5周帶薪假。如此一來，老板必須咬牙將員工放棄的3周休假折換成工資。

    繁忙生活之暇能有幾天帶薪假與家人團聚，這是多少人夢寐以求的事。然而，經濟危機迷霧遲遲不散，生存壓力使得人們整日奔波，有假不敢休。

    據全球華語廣播網報道，2013年7月，荷蘭休假周開始，很多員工卻只選擇休假2周，這可愁壞了老板們。荷蘭法律明文規定，全職員工擁有5周帶薪假。如此一來，老板必須咬牙將員工放棄的3周休假折換成工資。

    與折算工資相比，美國公司的一些休假政策更加人性化。據美國人力資源管理協會最新調查顯示，9%的美國雇主允許員工出售未用完的休假天數。芝加哥USG集團員工諾拉·庫巴表示，雖然她過去每年都會額外購買一周的休假天數，今年她卻賣掉了所有剩下的天數。

    還有許多人為謀求晉升加薪，主動放棄休假。

    美國號稱西方發達國家中的“無休假國度”。根據調查報告，美國有2800萬人常年不休假。雖然有些企業提供帶薪休假的福利，19%的員工卻不得不推遲休假或者干脆取消假期。一位美國國務院員工表示，自己全年無休，心思都在工作上，根本感覺不到帶薪休假的意義。

    即使選擇了帶薪休假，也并不意味著告別工作。寓工作于假期的生活方式，讓很多員工望而卻步，不肯休假。

    據德國《圖片報》報道，42%的公司職員不得不在度假時處理工作，通過電子郵件等和上司溝通有關工作的問題。而英國尤各夫研究所公布的調查顯示，有27%的職員認為，即使是在假期中自己也有義務工作。

    一位德國律師表示，去年休假全程幾乎都伴隨著手機的鈴聲。休假期間時刻掛心工作，反而更會心神不寧。“這樣的休假，如同雞肋一般，還不如折算工資來得合算。”

    帶薪休假，是企業在保障職工福利上邁出的一大步。不過，究竟該如何利用這全年奮斗后的些許空暇，人們仍在思考。

    全球經濟依然烏云密布，想要真正瀟灑地享受休假，仍有很長的路要走。