昨天上午，國新辦舉行新聞發布會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民就人力資源和社會保障工作主要成就、當前形勢和任務等情況回答記者問。

　　規范央企高層薪酬文件下發

　　記者：央企高管薪酬管理制度什么時候出臺？

　　尹蔚民：規范中央企業負責人薪酬制度的指導性的文件，已經經過國務院批準，近日就將下發。

　　這個文件總的思路是，從我國實際出發，總結近年來改革的實踐經驗，參照國際上加強企業高管薪酬管理的有益做法，堅持市場調節和政府監管相結合、激勵與約束相統一、短期激勵與長期激勵相兼顧、企業負責人薪酬增長與職工工資增長相協調、完善薪酬制度與規范補充保險、職務消費等相配套的原則，對中央企業負責人的薪酬結構和水平、薪酬支付、監督管理等進一步作出規范，著力建立健全央企負責人薪酬分配的激勵和約束機制，努力使央企負責人薪酬結構合理、水平適當、管理規范。

　　事業單位績效工資分三步走

　　記者：收入分配制度改革方面，未來將會推出哪些舉措？

　　尹蔚民：9月2日國務院常務會議審議通過在公共衛生和基層醫療單位以及其他事業單位實施績效工資制度。這是國家收入分配制度領域非常重要的改革。事業單位績效工資要分三步走：第一步是落實義務教育法的規定，首先在義務教育學校實施績效工資，今年1月1日開始實施；第二步，配合醫藥衛生體制改革，在公共衛生單位、基層醫療衛生單位實施績效工資，今年10月1日開始；第三步，在其他所有的事業單位實施績效工資，明年1月1日開始。

　　事業單位實施績效工資不是簡單漲工資，而是要同事業單位規范津貼補貼相結合，同建立事業單位工作人員的考核機制相結合；事業單位實施績效工資涉及人員多，單位數量多，非常復雜，是一個系統工程，所以實施起來會有一個過程。