進入3月中旬，人才市場又迎來招聘求職的小高峰。日前，記者走訪廣州市人力資源市場、南粵人才市場等發現，春節后以來，技術工種人才需求仍占較大比重，為解決招工難問題，多家企業放寬招聘條件、上調薪資待遇，其中技術工薪酬同比漲約10%，但是不少“90后”的求職者更看重工作環境、娛樂時間等人性化條件。

汽車、物管人才需求減少

南粵人才市場副總經理劉王初告訴記者，根據近兩周的數據顯示，逢周六、日舉行的招聘會都有500多家企業參加，參會企業數量與去年同期相比有所上升。僅上周六上午半天，入場的求職者人數就達1.2萬人次。“節后招聘旺季會延長至3月中旬左右，一方面是今年過年時間晚，另一方面，去年經濟形勢不景氣，企業壓縮了招聘需求。今年釋放了這部分需求。所以這段時間又形成一個求職招聘的小高峰。”對于今年人才需求的變化，劉王初表示，企業和求職者的供需結構仍然存在矛盾，人崗匹配度將呈下降趨勢。此外，節后的招聘會，制造型企業對技術工種人才的需求占較大比重，技術工種人才的薪酬也較往年水漲船高。“目前來看，技工類的人才在開始工作的前5年的收入會超過部分大學生，這對不少高職和技校生來說，無疑是利好消息。”相比去年，今年汽車、物業管理的招聘少了一些，而制造業、物流、電商等行業的招聘則增多。

薪酬方面，根據廣州市人力資源市場服務中心的調查顯示，抽樣企業給予新入職無技能員工薪酬待遇在2000元~2500元之間，同比增長9%；初級技能員工薪酬待遇在2200元~3000元之間，同比升了12.5%；中級技能員工薪酬待遇在2800元~3500元之間，同比升了7.8%；高級技能員工薪酬待遇在3800元~4500元之間，同比升了9.4%.

企業放寬招聘條件

記者了解到，招聘會上大部分招聘的是一線普工、銷售、文員等崗位，而這些并非90后眼中的“好工作”。即使加薪，也很難吸引90后“務工者。”增城某機電設備公司負責人張先生告訴記者，去年起廠區內走上生產線的基層員工多為90后年輕人，他們一般呆半年算是時間長的。“對于90后來說，薪資待遇不再是第一吸引力。很多人走上來第一句問的是有沒有娛樂設施。”張先生說，他們獲取信息的渠道更多，知道哪些工廠的優勢所在，往往食宿環境是他們首要考慮的因素，例如工廠地理位置是不是遠離市區、宿舍是不是四人間、有沒有空調、能不能上網、食堂的伙食標配如何等等。

來自廣西的小溫今年21歲，想找一份比較舒適的工作。因此在與企業招聘負責人溝通的時候，她問的不是薪水待遇，而是“假期多不多？環境好不好？壓力大不大？”小溫的這些問題讓一家外貿公司的招聘負責人趙先生苦笑。

據悉，為招到人，很多企業都不再硬性要求求職者的工作經驗，甚至愿意培養新人。“這是為了解決用工緊張的問題，現在企業在招聘時往往不會將招聘條件限制太死，會盡可能先招進來，然后根據其具體條件決定是否培養。”劉王初說。

佛山一家機械類企業負責人稱：“我們原本是招熟練的沖壓工和壓鑄工，有一定的技術含量，但目前還沒招到合適的人，所以現在降低招聘條件，以學徒的形式招人，學徒期工資1500元，3個月后經過考核合格后工資直接翻番，企業自己培養人才，這樣也能夠留住人才。”還有些企業在員工福利上花了小心思，一家快遞企業對招聘的快遞員除了給出了五險、單休、年終獎，還為員工準備了生日福利。

中國人才熱線邀專家支招企業防跳槽

3月，新一輪的跳槽高峰到來。根據中國人才熱線調查數據顯示，無論對目前工作滿不滿意，有換工作意愿的受訪者占93%.面對比往年更加不確定的經濟形勢，企業HR管理者的招聘任務顯得更為艱巨，如何高效精準地完成招聘工作成為人力資源管理工作中的重中之重。

為此，日前，中國人才熱線第27期“名家講壇”邀請了人力資源資深專家魯丹女士為企業支招解難，度過眼前的這輪“跳潮”。魯丹現場為大家闡述了“人員離職、人崗不匹配給企業帶來的損失”，講解了“人才招聘策略的選擇模式”，并介紹了“招聘工作高效順利完成”和“精準評鑒，保證入職人員的高績效與長期穩定”的有效方法。