中國新聞網(北京)
近日，浙江溫州一公交公司被曝發放的年終獎差距近20倍，最高達5萬元，最低為2700元。1日，該公司新聞發言人告訴記者，年終獎是聯系月薪來發，干部年終獎高因其月工資低，而職工月工資相對高。
年關將至，敏感而誘人的“年終獎”成為大家熱議的話題，而年終獎貧富不均的現象也備受關注。
先有華為公司稱員工年終獎預算高達125億元，又傳騰訊公司發了24個月工資作為年終獎，奇虎360公司則被說是將給予優秀員工每人價值50萬元的公司股票。另外，黃金、寶馬汽車還被一些公司作為年終大獎。
雖說很多公司的年終獎讓人垂涎欲滴，但若談及年終獎的差距，卻是呈現出“冰火兩重天”的情景。
近日，有網友貼出溫州交運集團城西公交有限公司年終獎發放通知單。記者看到，該公司各人員年終獎分6個級別，其中，中層正職和副職分別為50000元和40000元，基層正職人員和副職人員為15000元和12000元，一線干部為7000元，一般管理人員及工人為2700元，最高者與最低者的“年終獎”相差近20倍。
該公司張貼的“年終獎的通知”中還說道，這筆年終獎是將全年管理人員個人績效薪酬的一部分作為預發績效薪酬先行發放給員工。
那么，同為一個公司員工，年終獎差距為何如此大？
1日，記者聯系到該公司新聞發言人，一位姓李的副總經理。他告訴記者，年終獎是聯系月薪來發，不能光看年終獎獎金。公司干部年終獎高是因為干部到年終才進行考核，根據綜合評分拿相應年終獎，實際月薪為3000元~4000元；而基層職工的考核則算在日常工資中，如公交司機的月薪根據開車時間、班次等考核來計算，平均達4000元~6000元。
“要是平均起來的話，有的干部(的工資)真的比有些職工的還低得多�！痹摳笨偙硎荆敬蟛糠致毠δ杲K獎比較滿意，去年普通員工的年終獎為2300元，今年已增加400元。
另外，該副總表示，自己屬于中層副職，拿到4萬元年終獎。而他所在的公交公司年終獎與其他國企相比，算是比較低的。(記者 徐樂靜 實習生 李夢清)