全國勞動關系工作座談會18日舉行。人力資源和社會保障部副部長楊志明接受采訪時表示,今年人社部將有三大工作任務:加大對勞務派遣的規范引導和監督管理力度;以提高企業普通職工工資水平為核心,進一步深化企業工資分配制度改革;三年內基本解決農民工工資拖欠。

        這三點中,“以提高企業普通職工工資水平為核心,進一步深化企業工作分配制度改革”最引人關注。楊志明表示,人力資源和社會保障部決定今年在全國范圍內開展企業薪酬調查制度試運行,引導建立公務員與企業相當人員收入比較制度。

        這一制度將建立企業薪酬調查和信息發布制度,以此對人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度的進一步完善,對監測企業工資收入分配、支持宏觀決策和調控、引導市場工資分配、建立公務員與企業相當人員收入比較制度具有重要意義。

        關于提高工資,楊志明表示,今年以來,全國已有13個省份進行了調整,平均上調的幅度是22.8%。要逐步提高最低工資標準,努力實現最低工資標準年均增長13%以上,絕大多數地區逐步達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。他還表示,要努力實現職工工資增長15%,在“十二五”期間實現職工工資增長翻番。

        楊志明還透露,人社部正抓緊研究制定國有企業工資總額改革辦法,加大對部分收入過高行業工資總額和工資水平的雙重調控力度。

        提高企業普通職工工資水平的舉措還有一條是積極穩妥推進工資集體協商工作。深入推進集體合同制度實施“彩虹計劃”,努力擴大工資集體協商覆蓋范圍,加快建立企業工資正常增長機制,實現企業職工工資增長不低于企業經濟效益增長,企業一線職工工資增長不低于企業平均工資增長。

        楊志明還提出要大力宣傳刑法新增的“惡意欠薪罪”,并給出了整治拖欠農民工工資的時間表:今年11月,人力資源和社會保障部將啟動三年基本解決農民工工資拖欠專項行動,通過整合勞動關系、勞動監察、調解仲裁和其他相關部門的資源,進一步形成工作合力,爭取今年10個左右省份實現農民工工資基本無拖欠,明年實現一半以上的省份基本無拖欠,后年實現全國基本無拖欠的目標。