重慶晚報(bào)訊 記者 唐中明 通訊員 郝紹彬 錢昳心

女職工休產(chǎn)假期間原工作崗位被人接替，回來上班時(shí)尚處于哺乳期，公司在五天內(nèi)連續(xù)變更其工作崗位三次，勞動(dòng)者均拒絕到崗，公司遂以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系。近日，市五中院對(duì)該起特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議作出二審判決，公司未征得哺乳期女職工同意調(diào)整工作崗位違法，支付經(jīng)濟(jì)賠償金24300元。

2012年5月31日，練女士休完產(chǎn)假欲返回公司上班，公司告知其崗位已被人代替。當(dāng)年6月14日，公司安排練女士從事審價(jià)工作，練女士不同意未去上班。次日，公司安排練女士從事成本核算，她仍不同意依舊未去上班。2012年6月18日，公司安排練女士從事庫房管理工作，她還是不同意未去上班。2012年6月27日，公司以連續(xù)曠工為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

2012年12月24日，練女士就此事向南岸區(qū)法院起訴。一審法院認(rèn)為，任何單位不得因哺乳降低女職工的工資，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。公司作為用人單位，沒有證實(shí)對(duì)練女士的三次調(diào)整崗位得到她的同意，其與練女士解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。遂判決公司支付練女士違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金24300元。公司不服一審判決提出上訴，日前，市五中院二審判決駁回上訴，維持原判。

哺乳期調(diào)整崗位需本人同意

市五中院的辦案法官稱，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《重慶市婦女權(quán)益保障條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得本人同意，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。