深圳商報(深圳)

記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，深圳將按廣東省規定執行發放高溫津貼，標準為每人每月150元，6月至10月按月計發，不發高溫津貼的企業將面臨最高1萬元罰款。記者昨天在街頭采訪數名勞動者，部分員工稱沒有拿到過高溫津貼，還有些員工“從來沒聽說過”高溫津貼。

高溫津貼有人“沒聽說過”

“高溫津貼？我沒聽說過。”在景田食街送外賣的小劉聽記者說“高溫津貼”，一臉茫然，他說：“不過餐廳里會煮一點綠豆湯、涼茶給我們喝。”快遞員小胡也表示他前后在3家快遞公司工作過，但是從未領過高溫津貼。

在福田一家物業公司工作的何先生說：“我是從事設備維修工作的，每天有三分之一以上時間在戶外工作，但是我和同事從來沒有拿到過高溫津貼。”

在上海賓館公交車站臺，正在等車的江女士告訴記者：“我知道高溫津貼，但是單位沒給我發過。老板說辦公室里有空調，我們不算高溫作業。但是我是做業務的，一天到晚在外面跑，你說我這是不是應該算室外高溫工作？”

不發高溫津貼最高罰1萬元

據了解，廣東省往年也實行高溫津貼政策，而今年6月1日起新實施的《關于高溫津貼發放的管理辦法》強調高溫津貼并非“福利性”而屬于“保障性”，不執行的單位將受到處罰。

按照規定，高溫津貼標準為每人每月150元，對不正常出勤等需按天數折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元，每年6月至10月發放。

哪些勞動者可獲得高溫津貼？據介紹，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33 以下（不含33 ）的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額；從事高溫作業的勞動者因事假、曠工未提供勞動的，或在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

用人單位當月臨時安排勞動者在33 以上的作業場所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼；用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼；用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。

按照規定需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，將面臨處罰，即由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發，逾期未改正的處2000元以上1萬元以下罰款。

不得因發放高溫津貼而降工資

據了解，每年6月至10月，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料，但不能代替高溫津貼。

《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

《深圳市員工工資支付條例》規定，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的補助是不能算在企業支付給員工的最低工資里的，即員工在高溫天氣中工作領取的高溫津貼不得列入最低工資。如果企業不執行高溫津貼和高溫天氣勞動保護的相關規定，勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴。