深圳特區報記者 任琦

昨天，中國工會第十六次全國代表大會勝利閉幕。

在這次大會上，中國工會十六大代表、深圳市人大常委會副主任、市總工會主席羅莉當選為第十六屆執行委員會委員。這是對深圳總工會工作成績的又一次充分肯定。

深圳33年的改革開放輝煌成就，離不開千萬職工的辛勞與智慧，作為橋梁紐帶作用的深圳工會，則承載起了深圳職工展示勞動美、實現中國夢的重托。特區工會工作者解放思想，創新發展，培訓提升，切實維權，主動服務全市工作大局，在社會建設中積極發揮工會作用，在探索實踐符合市場經濟改革方向的工會工作新路上邁出扎實的步伐，為全省、全國工會提供了有益經驗。

建立民主協商機制 構建樞紐性社會組織

作為典型的企業大市、用工大市，深圳全市職工總數約1000萬人，其中80%以上是來深務工人員，而來深務工人員中，又約有70%是新生代勞務工。隨著社會主義市場經濟的發展和推進，新一代勞動工人的崛起，勞動關系呈現出了前所未有的變化。員工的需求和權益是否得到尊重和滿足，是否實現體面勞動和有尊嚴的生活，成為勞動關系和諧穩定的關鍵。

在此背景下，把廣大職工有效地組織起來，依法、理性和有序地表達利益訴求，維護自身權益，提高社會共治的水平，既是工會工作的重要內容，也是社會建設的重大課題。其有效途徑就是通過加強企業工會建設，把職工群眾自我權利的實現和工會組織的發展緊密結合起來，使工會組織成為真正代表職工群眾的“職工之家”。

去年初，市總工會明確了工作思路，即：充分尊重職工群眾的主體地位，把權力交給職工，推動勞資雙方以“對話、溝通、協商、合作”處理共同事務、解決利益分歧。圍繞這個工作思路，市總工會重點做了四項工作：

一是加強企業工會組織建設，努力實現勞資合作雙贏。市總工會按照“民主選舉產生、規范化運作、向職工群眾負責”的工作思路，從落實規范化的民主選舉入手，抓好企業工會組織建設。僅2012年，全市就有63家重點企業工會完成了規范化民主選舉，覆蓋職工18萬人。同時，指導和幫助企業工會抓好規范化的職代會制度、企業民主管理、集體協商等一整套利益協調機制和矛盾調處機制建設，讓廣大職工群眾在民主建會上當主角、唱大戲。

二是做實做強社區工會組織，打造一支職業化工會工作者隊伍。按照“社會化招聘、契約化管理、職業化運作”模式，全市8個區（含新區）共聘用職業化工會工作者261名，在依法維護職工權益、維護職工隊伍穩定等方面發揮了突出的作用。

三是聯系和帶動相關社會組織共同參與社會建設，構建樞紐型社會組織體系。去年，市總工會聯系46家服務職工類社會組織，建立深圳市服務職工社會組織聯合會，在法律援助、職工培訓、職工文化、困難幫扶、工傷探視等五個方面，探索樞紐型社會組織“社會化、專業化、項目化”服務模式。

四是開展“大培訓、大提升”，為深圳培養“新工人、新市民”。市總工會以提升技能為重點，實施職工素質提升工程，2012年在50家示范企業率先開展職工崗位技能培訓，今年將擴大培訓范圍，圍繞200個鑒定工種和企業崗位技能工種，與社會培訓機構合作開展技能培訓，參訓職工已超過5萬人。

“圓夢計劃”助力職工圓“大學夢”

深圳市總工會已連續6年開展“圓夢計劃”，有針對性的幫助“家庭困難、但工作表現優秀”的農民工接受繼續教育和培訓。目前，已幫助3055名農民工獲高等學歷學位，近26000名農民工獲得免費職業技能培訓和中等職業教育，3700多場公益性的素質教育講座送到千家企業，受惠職工近50萬人次。

“圓夢計劃”開創了將農民工教育系統地納入輸入地國民教育體系的先河。農民工教育培訓應“重心后移”，由以農民工輸出地區為主轉為以輸入地區教育為主，將農民工納入輸入地職教體系。該計劃的實踐也表明，針對農民工的教育培訓，為促進新生代農民工融入城市、向上流動發揮了重要作用，有效促進來深務工人員向“新市民”的轉變。對新生代農民工而言，自身素質的高低直接關系著獲取資源能力的高低，進而影響著他們的社會認同狀況和社會融入能力。因此，“圓夢計劃”也是打造深圳“新工人、新市民”的重要平臺。

目前，市總“圓夢計劃”在關注農民工生存問題的同時，更多地關注他們的發展，既幫困難職工農民工解一時之困，更幫他們謀長遠發展，逐漸成為破解農民工問題的有效途徑，其模式更是被全國不少機構和組織復制，產生了巨大的社會影響力。

工會工作接“地氣”，才有“底氣”

“市總工會提出緊緊依靠職工，充分相信職工、發動職工，將工會組織努力建設成為廣大職工群眾信賴的‘職工之家’。這個目標與黨的群眾路線教育實踐活動目標任務是高度一致的。”羅莉表示，只有推進群眾化、民主化，才能最大限度地激發職工參與工會管理和運作的主動性，工會組織才能體現職工群眾組織的本質屬性，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶。

羅莉表示，中國工會十六大的召開，是工會工作的一個里程碑。為貫徹落實好會議精神，深圳工會將繼續堅持依靠職工群眾辦工會、辦好工會為職工的原則，尊重職工和會員主體地位，發揮工人主體作用，進一步下移工作重心，緊密聯系職工群眾，使職工群眾真正感受到工會組織是最可信任的“職工之家”、工會干部是最可信賴的“娘家人”。同時，要進一步在圍繞中心、服務大局中找準和突出工會維權主業，旗幟鮮明地代表和維護職工的權益，把實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益作為出發點和落腳點，全心全意為職工群眾服務。另外，堅決貫徹落實會議精神，還要順應時代潮流，以改革創新精神，去行政化、去機關化，積極加強和改進工會組織自身建設，推進深圳工會工作群眾化、民主化、制度化、法制化，不斷煥發工會組織的生機和活力。

代表感言

1、羅莉（深圳市人大常委會副主任、市總工會主席）：

愿工會群眾化民主化的道路越走越寬廣

中國工會十六大的勝利召開，具有里程碑意義。我們將以更加創新的精神，更加創優的姿態，更加務實的工作，推進工會工作群眾化、民主化、制度化、法制化，在服務發展、服務職工、服務和諧中展示工會新形象，彰顯工會組織新作為。

2、鄧桂洪（寶安區人大常委會副主任、區總工會主席）：

真心實意為職工辦實事好事

寶安區是務工大區，作為工會代表，今后我會更多地深入企業、深入職工，傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾愿望，關心職工群眾疾苦，真心實意為職工辦實事好事，叫響“職工有困難、要維權、找工會”口號。

3、楊欽星（龍崗區人大常委會副主任、區總工會主席）：

加強樞紐型工會組織建設

作為基層工會工作者，我和同事們將進一步加強龍崗區服務職工社會組織聯合會這一樞紐型工會組織建設，創新工會參與社會建設的平臺載體，深入推進基層工會組織規范化民主建設，整合社會資源為龍崗職工提供各種專業服務。

4、康雅麗（羅湖區人大常委會副主任、工會主席）：

服務職工在基層

工會的活力體現在基層，工會的作為體現在服務職工、凝聚職工上。羅湖區總工會將進一步下移工作重心，通過開展“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”系列活動，更好地滿足職工群眾多層次需求。

5、邱晨（深圳市人民醫院副院長、工會主席）：

當好職工的“娘家人”

我所在的衛生系統有大量的專業醫護人員，他們需要組織的關心。今后，我們工會組織將堅持以職工為本，服務廣大醫護人員。同時開展富有工會特色活動，為職工辦實事，增強凝聚力，當好職工的“娘家人”！

6、王東川（鹽田國際集裝箱碼頭有限公司工會主席）：

建設備受信賴的“職工之家”

鹽田國際工會自成立以來，一直將基層一線職工作為工作重點，了解職工的需要，體諒員工的難處，為職工排憂解難。這種建設成為備受職工依賴的“職工之家”的做法，我們將一如既往地延續下去。

7、錢家良（理光<深圳>工業發展有限公司工會主席）：

為職工維權永遠在路上

在社會主義市場經濟條件下，在所有制多元化情況下，工會組織要積極維護廣大會員的合法權益，加強工會的民主建設和民主管理，更加密切聯系會員，解放思想，創新工作，構筑更加和諧的勞動關系。

8、陳鵬（富士康科技集團工會聯合會主席）：

讓工會為職工撐起一片藍天

新生代勞務工既希望工會開展豐富多彩的文化活動，更要求工會能主動維護職工合法權益。接下來，富士康工會將苦下功夫，在企業發展和員工利益之間尋求平衡，做到讓職工滿意、讓企業放心。

9、王清文（深圳錦繡中華發展有限公司村寨部領班）：

讓農民工信任依賴工會

農民工到城市打工，希望得到更多關心包容和幫助，讓我們憑借自己的努力，在城市扎根過日子。只要工會真正為職工說話、替職工維權，大伙就會信任工會、加入工會，工會才能真正成為職工可以依賴的組織。