【本報訊】（記者 洪英亮）受金融危機影響，企業發展面臨困難，去年以來我市勞動爭議案件有所上升。記者昨日從南山區召開的企業欠薪預警機制及“三級”調解網絡工作會議獲悉，該區通過建立和完善企業欠薪預警機制，形成區、街道、社區“三級”調解網絡，及時發現、解決了大部分勞資糾紛，將矛盾解決在萌芽狀態，促進了社會穩定和經濟發展。

  南山區自２００７年建立企業欠薪預警機制，從去年以來，欠薪預警工作進入全面推進階段，機制建設進一步完善。該機制的核心是欠薪排查和督促整改，其中，欠薪排查是整個工作的重中之重，也是各街道及相關單位的重要日常性工作。去年以來，欠薪預警機制工作取得了四個“提高”：一是強化了考核機制，獎懲明確，基層開展工作的積極進一步提高；二是全區１０７７６家企業納入實時、動態監管范圍，形成了以社區為網格，每月一次排查、電腦錄入信息化管理機制，基層排查能力得到提高；三是部門協作、聯動機制得到加強，勞資案件處置能力得到提高；四是勞動法律法規宣傳和基層勞資隱患信息的渠道進一步拓寬。

  受金融危機的影響，去年以來，南山區勞資糾紛數量明顯增多。為及時處理糾紛，該區勞動部門進行了大膽創新，整合資源，致力于完善勞動信訪（行政調解）、勞動仲裁（準司法調解）、勞動監察“三合一”調解模式，將調解工作重心下移，關口前置，變勞動者上訪為調解員下訪，變被動應付為主動出擊，建立起了區、街道、社區“三級”調解網絡，從源頭上排查化解不穩定因素，使勞動爭議解決在萌芽狀態，促進了企業和諧發展，維護了全區大局穩定。

  去年以來，由于企業欠薪預警機制排查、調解手段得力，全區勞動爭議案件增幅在全市排名最低，其做法得到市里肯定：９月，省勞動仲裁委員會將南山區“三級”勞動爭議調解網絡建設稱之為“南山模式”；１０月，市“三級”勞動爭議調解網絡建設現場會在南山召開，“南山模式”推廣到全市。國家人力資源和社會保障部調解仲裁司負責人近日在深調研時指出，“南山改革創新的理念值得肯定，立足調解處理勞動爭議的路子與部里的工作思路相吻合，三級調解網絡值得在全國推廣。”